「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- ホクショー株式会社の評判・口コミ
- すべての口コミ一覧
ホクショー株式会社の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.3
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/images/company/comments/comment.png)
ホクショー株式会社の口コミ一覧ページです。ホクショー株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを55件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ホクショー株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年12月13日
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術1課/ なし
3.3
口コミ投稿日:2024年12月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
520万円 | 32万円 | 6万円 | 130万円 |
年収 | 520万円 |
---|---|
月給(総額) | 32万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 130万円 |
口コミ投稿日:2023年01月12日
回答者: 男性/ CADオペレーター(建築)、製図/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 技術1課/ なし
3.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 18万円 | 0万円 | 88万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 88万円 |
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
540万円 | 33万円 | 0万円 | 135万円 |
年収 | 540万円 |
---|---|
月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 135万円 |
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2021年03月06日
回答者: 男性/ 営業技術/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
--万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | --万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2024年12月11日
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2018年12月17日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年12月17日
口コミ投稿日:2022年06月23日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.9
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
口コミ投稿日:2022年05月13日
回答者: 男性/ エンジニア/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 20万円 | 0万円 | 125万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 20万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 125万円 |
口コミ投稿日:2018年05月01日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2018年05月01日
口コミ投稿日:2023年12月13日
回答者: 女性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 品質管理
3.0
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
口コミ投稿日:2021年02月01日
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
3.9
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
ホクショー株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 男性/ 機械組立/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 生産部
賞与は7月と12月に貰える。
半期を振り返って自身の頑張りが上手く評価されれば少し多めに貰える。
評価されるためには毎月の目標立て・それに対してどういった行動、活動をしたか・次はそれを活かしてどういったら活動をするか、など個人がしっかり目標を持って仕事を進めなければならない。
当たり前ではあるが、しっかり目標を持ち行動し、上司にアピールできればそれなりの評価を貰える。
受け身の姿勢であったり人任せな感じで仕事を進めているようでは評価はされない。
評価制度:
会社の評価制度としては年功序列という風潮が強い。新卒から役職を持つためにはそれなりの年数が必要だと感じる。