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株式会社吾妻商会の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
福利厚生:
住宅手当・地域手当あり。退職金は確定給付型。財形貯蓄は一般財形と住宅財形がそれぞれある。持株会は存在するが非公開企業のため常時購入申込できるわけではなく、近年は募集もかかっていない。

オフィス環境:
本社は中央区京橋。東京駅から徒歩圏で銀座・日本橋にも近い。数年前に移転したばかりなので新しい。
それ以外の拠点についてはほぼ地方営業拠点であり、場所により立地や建物の状況はまちまち。

株式会社吾妻商会の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
勤務時間・休日休暇:
就業時間は8時半〜17時半だが、残業している人はそれなりにいる。完全週休二日制で祝日もカレンダー通り。

多様な働き方支援:
リモートワークは廃止の方向である。副業も禁止。育児短時間勤務などの法令に基づく制度は整えられているが、それ以上の制度づくりには消極的。

株式会社吾妻商会の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
企業カルチャー・社風:
手を上げれば挑戦する機会は多いと思うが、もとより人手に対して仕事量が多い状態が慢性化しており、積極的に新たなことをしようとすることは物理的に難しい。カルチャーとしては、上層部は体育会系が多いが若手はそうでもない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は薄い。上層部は社員間交流を活性化させたいようだが、あまりうまくいっていない。

株式会社吾妻商会の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
女性の働きやすさ:
基本的に女性は一般事務職に従事しているが、管理職への登用事例が最近出た。

株式会社吾妻商会の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
成長・キャリア開発:
入社時、1〜2ヶ月ほどの研修がある。交通用品部門への配属社員については工場研修もあり製品知識を身につけられる。
年次研修などはない。最近eラーニングでのビジネススキル研修が導入された。経理、マネジメント、メンタルヘルスなど指定されたコース群の中から受講する科目を選択するスタイルである。

働きがい:
交通安全用品については、携わった製品が実際に道路に設置されているのを見ることが出来るため、交通安全に役立っていることを実感しやすいと思う。

株式会社吾妻商会の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月11日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
営業職には残業は出ると記載があるが、出ない。
また勤務地も初めから希望とは違っていた。

株式会社吾妻商会の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年06月03日
事業の弱み:
クオリティが高いわけでもなく安いわけでもない製品しか扱いがない。
完全に製品の競争力はないので営業マンの腕によるところが大きい。
また新しい製品も既存と似たり寄ったり。

事業展望:
地方自治体が顧客になる。
少子化の今、先細る自治体も多い中、かなりの逆風。
交通安全用品も需要が頭打ちなのでこれ以上の伸びは期待できない。
むしろかなりの危険領域かと思われる。

株式会社吾妻商会の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2025年01月09日

回答者: 男性/ 事務系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2025年01月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
580万円 36万円 0万円 145万円
年収 580万円
月給(総額) 36万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 145万円
給与制度:
昇給は年1回。以前は評価により昇給率が決まっていたが、人事制度改定によりパーセンテージは明記されなくなり、状況に応じて昇給パーセンテージを都度決定する方針になった模様。インフレに対応するためかもしれないが、制度が不明瞭になったことは否めない。

評価制度:
昇進・昇格は個人毎によりけり。基本は年功序列だが、評価により若干の差異はある模様。