回答者： 男性/ 事務系/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 580万円 | 36万円 | 0万円 | 145万円 |
| 年収 | 580万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 36万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 145万円 |
給与制度:
昇給は年1回。以前は評価により昇給率が決まっていたが、人事制度改定によりパーセンテージは明記されなくなり、状況に応じて昇給パーセンテージを都度決定する方針になった模様。インフレに対応するためかもしれないが、制度が不明瞭になったことは否めない。
評価制度:
昇進・昇格は個人毎によりけり。基本は年功序列だが、評価により若干の差異はある模様。
昇給は年1回。以前は評価により昇給率が決まっていたが、人事制度改定によりパーセンテージは明記されなくなり、状況に応じて昇給パーセンテージを都度決定する方針になった模様。インフレに対応するためかもしれないが、制度が不明瞭になったことは否めない。
評価制度:
昇進・昇格は個人毎によりけり。基本は年功序列だが、評価により若干の差異はある模様。
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回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み
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