回答者： 回答なし/ なし/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
昇給：年に１回数千円程度（基準は不明確）
賞与：基本的には会社業績による（形式的な査定はあるが、基準は不明確で反映具合も不明）
評価制度:
昇進・昇格：人事部が無いため、役員と一部管理職による選出が主。成果・実力よりも自主性に重点が置かれている風潮。そのため年齢や性別に関わらずチャンスがあるが、人事制度が確立しておらず一貫性に欠けている。
昇給：年に１回数千円程度（基準は不明確）
賞与：基本的には会社業績による（形式的な査定はあるが、基準は不明確で反映具合も不明）
評価制度:
昇進・昇格：人事部が無いため、役員と一部管理職による選出が主。成果・実力よりも自主性に重点が置かれている風潮。そのため年齢や性別に関わらずチャンスがあるが、人事制度が確立しておらず一貫性に欠けている。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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