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YAMAGATA株式会社のすべての口コミ

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女性
新卒入社

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
会社の安定性:印刷物の縮小により売り上げ激減により売上高が減少している。印刷物以外の新事業に取り組もうとはしているものの、すべて中途半端で次の軸になりそうなものがまったくない。経営陣が印刷物の脱却にむけて真剣に取り組んでるとは思えず、数年もしたらさらに印刷物も減り、会社のさきゆきがどうなっていくのか不安がのこる。

回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成増/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
勤務時間・休日休暇:裁量労働制が採用され、基本的には残業代はなし。基本的にお客様
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

3.0
口コミ投稿日:2015年08月01日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:月々の給与はさほどわるくないが、役職がつかないと給料が上がらないし、役
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成増/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
女性の働きやすさ:女性の社員が多い印象がある。ライターやイラストレーターを中心に
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:ずっと海外駐在でしたので、キャッシュレス通院の海外旅行者保険や、一時帰
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
給与水準:何でも自分がリーダーになってビジネスを創造してゆける環境があり、それを
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
社内制度:現場は裁量労働制があるが、労働時間が長くなっていることを管理していない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:私の前職はマルチメディアデザイン、翻訳、印刷の会社でしたが、時流
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:有給休暇は個人の裁量で取得することになっているため、常に仕事
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月26日
働きがい:経験に応じて仕事を任せてもらえる職場です。一定の裁量の元に仕事を任せて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:上述の通りですが、リストラが多いこともあり、雇用が安定しているとい
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回答者: 男性/ テクニカルライター/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 成増/ なし

2.3
口コミ投稿日:2023年01月07日
組織体制・コミュニケーション:社員同士の関係はとても良かっ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月30日
社内制度:営業部門は部署手当として月30,000円の手当がつく売上を上げるため、
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:家電の取扱説明書の需要が減ってきている作っているものが軽く見ら
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
事業での社会貢献:家庭で使われている家電の取扱説明書の作成を中心な事業を行ってい
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:管理者にも女性がいる女性従業員が多く就業しているおしゃれ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
女性の活躍・女性管理職:女性が出産休暇を取った後、以前の業務に戻りづらい有休など
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:伝えたいことをわかりやすく100年企業なので、世の中から求められ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:おしゃれなオフィスフロア机が大きく仕事がしやすい駅に近く通勤しやす
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口コミ投稿日:2019年03月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:仕事が少ない時期でも裁量労働制なので、深夜手当以外の給料は変わらない残
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
社内制度:営業部門は手当が別についていて、収入が多い営業部門は、達成しなくてはな
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月06日
企業理念の浸透:事業の変換を図っているが、需要をつかみ切れていない営業先の開拓で
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月15日
オフィス環境:ビルが揺れる空調が悪いエアコンの利きが悪い納期が短い仕事が多い社員
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:大規模で国際的な仕事に取り組めること、又自分からビジネスを創造してゆけ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:昇格することで、考え方に経営的な要素が加わり、自分のスキルに
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
勤務時間・休日休暇:事務作業ではないので残業という概念はないのですが、プライベー
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回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
成長・キャリア開発:支援はありません。働きがい:働きがいは特に感じませんでしたが
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回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
企業カルチャー・社風:社風は風通しは良くないと思います。私がいた部署は部長がフレ
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回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
勤務時間・休日休暇:調整しやすかったです。お給料は安いけどお休みはちゃんととれて
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回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
女性の働きやすさ:女性の管理職がいたので、その点は仕事ができれば出世可能かと思い
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回答者: 回答なし/ 庶務/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

2.6
口コミ投稿日:2023年08月10日
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していなかったのでギャップも
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