回答者: 女性/ 品質管理・保証(化学、素材系)/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 0万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年度はじめに立てさせられた個人目標の達成具合による。なお個人目標は部署目標を、部署目標は会社目標をベースに5項目ほど立てさせられる。
インセンティブ:
インセンティブとボーナスを混同している節がある。
モデル年収:
ジョブ型雇用なので、任されている職務による。入社年数が少なくても給与額の高い仕事を与えられれば高給、入社年数が長くても安い仕事しか担当しなかったら薄給。どんな仕事を振り分けられるかは上司次第なので、上司との相性も大きく関わる。
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回答者: 男性/ 人事/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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