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草野産業株式会社の職種別口コミ(42件)

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草野産業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
福利厚生:
住宅手当が大きい。基本給与の数%程度だけが天引きされるだけで、借り上げ社宅に居住できる。
社内預金制度があり金利が高いので、従業員の多くは利用している。

オフィス環境:
一般的な事務所のイメージ通りだが、倉庫を併設しているような営業所は公共機関が近くにない、不便な立地にある。
駅前オフィスビルに入居する営業所もある。

草野産業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
勤務時間・休日休暇:
繁忙期・閑散期といったシーズンでの業務量の変動はあまり無い印象。
有給休暇は取得しやすい。長期連休では有給休暇を繋げて、10連休も可能。

多様な働き方支援:
リモートワーク不可。副業不可。
働き方に自由度はあまり無い。

草野産業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ 鋳造営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
企業カルチャー・社風:
上司によるとは思うが、若手でもやりたいことには挑戦させてもらえる環境だと思う。人事制度が年功序列な為、その頑張りが金銭的報われにくい点は残念なところ。

組織体制・コミュニケーション:
社員間のコミュニケーションは多めで、飲み会や休日の交流も多少はあった。総合職は転勤頻度が高いこともあり、支店間の横の繋がりも強い。仕事のやり取りもあった。

草野産業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ 鋳造営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
女性の働きやすさ:
少しずつ女性総合職の採用を進めてはいるが、業界柄遅れていると言わざるを得ない。当時課長以上の女性管理職はいなかったと思われる。

草野産業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
成長・キャリア開発:
大手、中小企業それぞれの営業アプローチを経験する事が出来る。
中小企業相手では経営層と会話するので、多くの方々との会話から習得できる知識も多いと思う。

働きがい:
働きがいは感じる。感じないという人もいる。

草野産業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ 鋳造営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
景気や取引先の都合など、一営業にはどうにもならない部分で窮屈になってしまうことが多かった。商社というポジションの宿命でもある。

草野産業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年09月03日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.3
口コミ投稿日:2023年09月03日
事業の強み:
100年以上の社歴があるので、長い歴史に裏付けされた取引先との信頼関係がある。
既存事業での営業基盤は確固たるものがある。

事業の弱み:
中核事業への依存度が高く、第二第三の矢が欲しいところ。

事業展望:
業界はシュリンクすると思うが、競合他社でも中小零細がある業界なので、残存者利益は得られる可能性が高い。

草野産業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年09月20日

回答者: 男性/ 鋳造営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 0万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
月の固定給は低いが賞与が年3度あり、年収ベースでは一般的な水準だったと思う。総合職であれば手厚い住宅補助(借り上げ社宅制度)があり、可処分所得は多かった。昇給は年一度あるが微々たる額で期待できない。

評価制度:
大手企業のような透明性の高い人事制度を目指している様子は伝わったが、根が昔ながらの中小企業なので、直属上司との関係性次第なところはあったと思う。支店の目標達成度も評価に関わってくるが、支店のパフォーマンスや個人の能力よりも景気に左右される為、あまり意味をなしていないと感じた。