回答者： 男性/ 鋳造営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 0万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
月の固定給は低いが賞与が年3度あり、年収ベースでは一般的な水準だったと思う。総合職であれば手厚い住宅補助(借り上げ社宅制度)があり、可処分所得は多かった。昇給は年一度あるが微々たる額で期待できない。
評価制度:
大手企業のような透明性の高い人事制度を目指している様子は伝わったが、根が昔ながらの中小企業なので、直属上司との関係性次第なところはあったと思う。支店の目標達成度も評価に関わってくるが、支店のパフォーマンスや個人の能力よりも景気に左右される為、あまり意味をなしていないと感じた。
月の固定給は低いが賞与が年3度あり、年収ベースでは一般的な水準だったと思う。総合職であれば手厚い住宅補助(借り上げ社宅制度)があり、可処分所得は多かった。昇給は年一度あるが微々たる額で期待できない。
評価制度:
大手企業のような透明性の高い人事制度を目指している様子は伝わったが、根が昔ながらの中小企業なので、直属上司との関係性次第なところはあったと思う。支店の目標達成度も評価に関わってくるが、支店のパフォーマンスや個人の能力よりも景気に左右される為、あまり意味をなしていないと感じた。
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回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
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