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藤ビルメンテナンス株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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派遣社員
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年05月13日
組織体制・コミュニケーション:
困ったことがあれば、車両に備え付けの無線機でその都度、先輩や同僚の運転手同士で相談することができています。運転手同士で解決できないことや、会社への要望など、運転手からの意見を吸い上げて会社で対応してくれてます。

ダイバーシティ・多様性:
性別、国籍に関係なく雇用しており、適材適所で活躍しています。男性が多い業種の運転業界ですが、女性が多く活躍することで、仕事ぶりを多く見られるようになり、世間からのイメージアップにも繋がると思います。また、外国の方も増えてくるので、率先して雇用できれば休みも多く取得でき安定した会社になると思います

回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:コロナで中止が続いていますが、以前は営業所で花見やバーベキ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2022年02月16日
企業カルチャー・社風:閉鎖的組織体制・コミュニケーション:閉鎖的ダイバーシティ・
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート

3.1
口コミ投稿日:2024年01月24日
企業カルチャー・社風:風通しの良さはあまり感じませんでした。その分ある程度やるこ
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回答者: 男性/ ドライバー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 環境部

2.1
口コミ投稿日:2023年10月31日
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良い
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年07月29日
企業理念の浸透:企業理念を聞いた事がありません以前上司に確認したら良くわからない
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:営業主力の会社の為、全て実力主義ですその為か役職ついて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月19日
企業文化・社風・組織体制:内勤は仕事もあまり難しくなく、誰でも出来る為、長く働け
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:営業同士は比較的仲良くやっています人事考課も無いためあ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年09月14日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも昭和感、地方感のある会社。人を大切にして待遇も
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】長くは働かないと思います、区
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回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年05月01日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】やはり体力的に大変なことと、
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