回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
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ネッツトヨタ富山株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.4
24件ネッツトヨタ富山株式会社の口コミ一覧ページです。ネッツトヨタ富山株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを24件掲載中。エンゲージ会社の評判は、ネッツトヨタ富山株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年03月09日
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ えんじ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ えんじ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ えんじ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ えんじ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス部
1.0
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年02月21日
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
2.6
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 470万円 | 33万円 | 4万円 | 110万円 |
| 年収 | 470万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 4万円 |
| 賞与（年） | 110万円 |
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2024年09月03日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ サービス部
1.0
口コミ投稿日：2024年07月10日
回答者： 男性/ えんじ/ 退職済み（2017年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ なし
3.0
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ サービスエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ サービス部
1.0
口コミ投稿日：2024年03月09日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2019年03月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月06日
口コミ投稿日：2019年03月06日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 非正社員
口コミ投稿日：2019年03月06日
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ネッツトヨタ富山株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 個人営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
営業職は手当が多く、成績次第で給与に大きく影響するがそもそも店舗や入社タイミング、様々な要因で同時期入社でも引き継ぎ等の関係で最初から大きく差が付く事がある。
上司も常に忙しい人が多く、部下にとって成長できるとは言えないような環境になっており近年は若い社員が続かずに辞めていくのが目立っている。
若い人材が寄り付かない環境が続くのであれば未来はないし、その影響がこれからの求人やその他にも大きく影響してくると感じる。