「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 流通・小売（スーパー・コンビニエンスストア）業界
- 株式会社横浜水信の評判・口コミ
- 株式会社横浜水信の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
株式会社横浜水信の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.5
18件株式会社横浜水信の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社横浜水信で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを18件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社横浜水信への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2024年10月01日
口コミ投稿日：2016年03月13日
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
3.3
同じ業界の企業の口コミ
3.0
東京都千代田区二番町８−８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:店舗に関しては年末年始以外営業しているため、どえしても平日の...
続きを見る
3.2
東京都千代田区有楽町１−９−４蚕糸会館１０Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ マーケティング/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:土日や退勤後も働かないと追いつかないほどの仕事が多いです。店...
続きを見る
3.2
青森県青森市石江三好１３０−１カブセンター西青森店２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・接客スタッフ、売り場担当（その他流通・小売）/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:完全シフト制。土日祝・年末年始・夏季休暇等はない。有給休暇は...
続きを見る
3.0
熊本県熊本市北区貢町５７１−１５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
3.4
東京都新宿区納戸町２６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
2.8
栃木県宇都宮市宿郷３−１６−３
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
多様な働き方支援:シフト制で希望すれば連休も取る気になれば取れます。人によって...
続きを見る
3.3
京都府京都市上京区浄福寺通上立売上ル大黒町７１９
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制のためほとんど連休はない。また長期休暇をとるのは本当...
続きを見る
2.9
福岡県北九州市小倉北区浅野３−６−６
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:以前に比べて格段に改善されたが年間休暇日数は平均以下の為、こ...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市北区西天満３−１３−２０ＡＳビル２Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
多様な働き方支援:年中無休なので、スタッフが揃わない場合は土日などは休憩なし、...
続きを見る
3.6
東京都大田区南馬込４−２１−１０
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 精肉/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は８時間休憩時間は１時間４５分のため、拘束時間は９時...
続きを見る
株式会社横浜水信のカテゴリ別口コミ（18件）
エンゲージ会社の評判（旧：ライトハウス）は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社横浜水信の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
平社員であれば残業は少なく休暇の調節もある程度可能ですが、早番と遅番のシフト制で交互に組まれることもあるため体力は必要です。
立場があがるにつれて拘束時間はのびる傾向があります。
育児や介護といった理由がある場合は勤務時間について交渉することで融通はきくようです。
有給がとれるかは店舗によりますが、夏季休暇と冬季休暇をそれぞれ2日ほど自由にとることができます。