「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 商社(石油製品)業界
- セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ - エンゲージ会社の評判
3.2
![company_comments](https://d1uoy7w9kqjh3s.cloudfront.net/webp-images/company/comments/comment.webp)
※10名未満の少ないデータから算出されています
セントラル石油瓦斯株式会社の会社評価
回答者:正社員8名
※10名未満の少ないデータから算出されています
セントラル石油瓦斯株式会社の会社評価
回答者:正社員8名
総合評価:3.2
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.8
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.2
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.0
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
-
- イノベーションへの挑戦
- 2.9
-
- 経営陣の手腕
- 3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
年収・給与の納得度--%
勤務時間の納得度--%
休日・休暇の納得度--%
職場の人間関係の満足度--%
セントラル石油瓦斯株式会社の会社評価
- 絞り込み
-
総合評価:3.2
回答者:正社員8名
-
- 会社の成長性や将来性
- 2.8
-
- 事業の優位性や独自性
- 3.2
-
- 実力主義
- 3.3
-
- 活気のある風土
- 3.0
-
- 20代成長環境
- 3.5
-
- 仕事を通じた社会貢献
- 3.4
-
- イノベーションへの挑戦
- 2.9
-
- 経営陣の手腕
- 3.1
平均年収(正社員)
---万円
(平均年齢--歳)
残業時間(月間)
--時間
- 年収・給与の納得度
- --%
- 勤務時間の納得度
- --%
- 休日・休暇の納得度
- --%
- 職場の人間関係の満足度
- --%
セントラル石油瓦斯株式会社の総合評価は3.2点です(8人の正社員の回答)。セントラル石油瓦斯株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを25件掲載中。
セントラル石油瓦斯株式会社のカテゴリ別口コミ(25件)
セントラル石油瓦斯株式会社の回答者別口コミ(8件)
- 営業 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
2.5
最新の回答:2024年10月07日
- リテル その他/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
4.0
最新の回答:2024年02月11日
- ぬや / 社員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
3.6
最新の回答:2023年11月06日
- エネルギー事業本部 / 課長 / 法人営業 正社員/ 在籍11~15年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月16日
- ガス会社 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2023年05月11日
セントラル石油瓦斯株式会社の職種別口コミ(25件)
セントラル石油瓦斯株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ
この口コミの質問文
Q.勤務時間・休日休暇:この会社でのワークライフバランスはいかがですか?勤務時間や休日休暇に関して具体的に教えてください。
Q.多様な働き方支援:リモートワーク できる、早帰りできる、副業可など、この会社の働き方支援について教えてください。
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
口コミ投稿日:2022年08月07日
セントラル石油瓦斯株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ
この口コミの質問文
Q.企業カルチャー・社風:この会社のカルチャー・社風はどのような特徴がありますか?
Q.組織体制・コミュニケーション:この会社の組織体制や社員同士のコミュニケーションには、どのような特徴がありますか?
Q.ダイバーシティ・多様性:性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無など、多様さを活かし、企業の競争力に繋げる取り組みがあれば教えてください。
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
口コミ投稿日:2023年11月06日
回答者: 男性/ 社員/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ ぬや
3.6
企業カルチャー・社風:
社風はみんな仲良くやろうって感じ。
コミュニケーションが高い人はなんも困らない。
工事業者と仲良くするといいとど思う。
工事は自分でやったほうがいい。
やらないと予算に届かないので頑張れ
組織体制・コミュニケーション:
はなしやすい
社風はみんな仲良くやろうって感じ。
コミュニケーションが高い人はなんも困らない。
工事業者と仲良くするといいとど思う。
工事は自分でやったほうがいい。
やらないと予算に届かないので頑張れ
組織体制・コミュニケーション:
はなしやすい
セントラル石油瓦斯株式会社の女性の働きやすさの口コミ
この口コミの質問文
Q.女性の働きやすさ:この会社は女性にとって働きやすい会社だと思いますか。また、どのような点で、そのように感じますか?
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 女性の働きやすさ
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ ガス小売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール部 横須賀営業所/ なし
2.6
セントラル石油瓦斯株式会社の成長・働きがいの口コミ
この口コミの質問文
Q.成長・キャリア開発:この会社での勤務経験を通じて、どのようにキャリア開発や成長ができますか。また、会社にはどのような支援制度がありましたか?
Q.働きがい:この会社での勤務経験を通じて、どのような点に働きがいを感じますか?
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ ガス小売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール部 横須賀営業所/ なし
2.6
成長・キャリア開発:
営業経験は積むことができる。また専門性のあるガスの資格を取得可能。
働きがい:
お客様に感謝される。軽いハードルで家に通される。飲み物や食べ物を頂けることが多い。
営業経験は積むことができる。また専門性のあるガスの資格を取得可能。
働きがい:
お客様に感謝される。軽いハードルで家に通される。飲み物や食べ物を頂けることが多い。
セントラル石油瓦斯株式会社の入社前とのギャップの口コミ
この口コミの質問文
Q.入社時の期待と入社後のギャップ:あなたが入社時に期待していたことと、入社後のギャップがあれば、具体的に教えてください。
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 入社前とのギャップ
口コミ投稿日:2024年10月07日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.5
セントラル石油瓦斯株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ
この口コミの質問文
Q.事業の強み:この会社の事業には、どのような強みがありますか?
Q.事業の弱み:この会社の事業には、どのような弱みがありますか?
Q.事業展望:この会社の事業の今後について、どのような見通しをお持ちですか?
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
口コミ投稿日:2022年08月07日
回答者: 男性/ ガス小売営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ リテール部 横須賀営業所/ なし
2.6
事業の強み:
地域密着の色は強く、お客様との距離が近い。
事業の弱み:
企業の舵をとるはずの社長が親会社のサラリーマン社長であり、数字に関して効果的なムーブメント以外のことはしづらい傾向にあるため、業務改善や人材育成の体制が遅れている。現地の営業所に任せきり。
事業展望:
縮小傾向にある。
地域密着の色は強く、お客様との距離が近い。
事業の弱み:
企業の舵をとるはずの社長が親会社のサラリーマン社長であり、数字に関して効果的なムーブメント以外のことはしづらい傾向にあるため、業務改善や人材育成の体制が遅れている。現地の営業所に任せきり。
事業展望:
縮小傾向にある。
セントラル石油瓦斯株式会社の年収・給与の口コミ
この口コミの質問文
Q.給与制度:この会社の給与制度(昇給・賞与・各種手当など)には、どのような特徴がありますか?
Q.評価制度:この会社の評価制度(昇進・昇格の頻度や基準、年功序列or実力主義など)にはどのような特徴がありますか?
セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 年収・給与
口コミ投稿日:2024年02月16日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
760万円 | 47万円 | 0万円 | 190万円 |
年収 | 760万円 |
---|---|
月給(総額) | 47万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 190万円 |
給与制度:
資格手当は充実している。入社年数によって必要な資格取得に向けた指導があるので充実している。
賞与はまあまあだが業績がよくても悪くても差がないのでモチベーション維持が難しい場面がある
評価制度:
営業成績の良い若手はどんどん昇進させたほうがよい
もっと成果を評価するべき
まだまだ年功序列体質が多分にある
優秀な若手の離職率を下げるためもっと評価基準を柔軟にしたほうが良い
資格手当は充実している。入社年数によって必要な資格取得に向けた指導があるので充実している。
賞与はまあまあだが業績がよくても悪くても差がないのでモチベーション維持が難しい場面がある
評価制度:
営業成績の良い若手はどんどん昇進させたほうがよい
もっと成果を評価するべき
まだまだ年功序列体質が多分にある
優秀な若手の離職率を下げるためもっと評価基準を柔軟にしたほうが良い
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
セントラル石油瓦斯株式会社の評価分布
- 絞り込み:
-
会社の成長性や将来性
- 会社の成長性や将来性
- 事業の優位性や独自性
- 実力主義
- 活気のある風土
- 20代成長環境
- 仕事を通じた社会貢献
- イノベーションへの挑戦
- 経営陣のリーダーシップ
- 会社の成長性や将来性
-
2.8
星5つ |
|
1人 |
---|---|---|
星4つ |
|
0人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
|
4人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:9人
- 事業の優位性や独自性
-
3.2
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
3人 |
星3つ |
|
3人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:9人
- 実力主義
-
3.3
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
6人 |
星3つ |
|
0人 |
星2つ |
|
2人 |
星1つ |
|
1人 |
回答者:9人
- 活気のある風土
-
3.0
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
2人 |
星3つ |
|
2人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:9人
- 20代成長環境
-
3.5
星5つ |
|
1人 |
---|---|---|
星4つ |
|
4人 |
星3つ |
|
3人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:9人
- 仕事を通じた社会貢献
-
3.4
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
6人 |
星3つ |
|
0人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
0人 |
回答者:9人
- イノベーションへの挑戦
-
2.9
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
0人 |
星3つ |
|
4人 |
星2つ |
|
3人 |
星1つ |
|
2人 |
回答者:9人
- 経営陣のリーダーシップ
-
3.1
星5つ |
|
0人 |
---|---|---|
星4つ |
|
4人 |
星3つ |
|
1人 |
星2つ |
|
1人 |
星1つ |
|
3人 |
回答者:9人
セントラル石油瓦斯株式会社のスコアデータの推移
※各年の評価回答人数が少ない場合や0人の場合、他の年や総合評価との乖離が大きくなることがあります
-
- 0
-
- 3.5
-
- 3.2
-
- 3.4
-
- 3.4
-
- 0
-
- 2020
-
- 2021
-
- 2022
-
- 2023
-
- 2024
-
- 2025
-
- 0人
-
- 1人
-
- 2人
-
- 3人
-
- 1人
-
- 0人
年
回答数
セントラル石油瓦斯株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文セントラル石油瓦斯株式会社の評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
住宅補助通勤手当退職金など福利厚生は充実しています。
オフィス環境:
本社は一等地
各支店、営業所はバラツキがあって古い建物が多い
福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る