回答者： 男性/ 品質管理/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 品質課/ 特になし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 485万円 | 28万円 | 0万円 | 140万円 |
| 年収 | 485万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 140万円 |
給与制度:
昇給は年に１回行われ、評価が低くても多少の昇給はある。大体4000～6000円ほど基本給が上がる。賞与は年２回あり、大体基本給×6ヵ月分は支給されていた。手当に関しては、家族手当、技能手当、住宅手当とう充実していた。職務手当は、ある仕事を任されていたら支給される。月の給料は業界を見てもそこまで高くはないが、賞与で補われているイメージ。賞与の額は親会社と統一されているので極端に低くなることはなかった。また業務で業過が得られば賞与も大きく上がる制度だったので自分の頑張りしだいで年収を大きく上げることができると考える。しかしながら与えられた仕事を正確にこなすだけでも一定の評価はしてもらえるので、給与制度に関して不満を抱くものは少なかったのではないかと考える。
評価制度:
評価制度は、上期下期で目標を定め、その目標の達成度合いとそれにプラスして何が達成できたかで評価される。目標を達成しただけでは普通評価となるので、自分から率先して実績を積み上げていることが良い。しかしながら仕事のできる人に仕事が集まる傾向があるので、どうしても仕事のできない人は評価の材料が少なくなってしまう。要は本人のやる気しだい。がんばれ。
昇給は年に１回行われ、評価が低くても多少の昇給はある。大体4000～6000円ほど基本給が上がる。賞与は年２回あり、大体基本給×6ヵ月分は支給されていた。手当に関しては、家族手当、技能手当、住宅手当とう充実していた。職務手当は、ある仕事を任されていたら支給される。月の給料は業界を見てもそこまで高くはないが、賞与で補われているイメージ。賞与の額は親会社と統一されているので極端に低くなることはなかった。また業務で業過が得られば賞与も大きく上がる制度だったので自分の頑張りしだいで年収を大きく上げることができると考える。しかしながら与えられた仕事を正確にこなすだけでも一定の評価はしてもらえるので、給与制度に関して不満を抱くものは少なかったのではないかと考える。
評価制度:
評価制度は、上期下期で目標を定め、その目標の達成度合いとそれにプラスして何が達成できたかで評価される。目標を達成しただけでは普通評価となるので、自分から率先して実績を積み上げていることが良い。しかしながら仕事のできる人に仕事が集まる傾向があるので、どうしても仕事のできない人は評価の材料が少なくなってしまう。要は本人のやる気しだい。がんばれ。