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回答者：男性/ 業務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 無役

3.7

口コミ投稿日：2022年02月26日

企業カルチャー・社風:
基本社長の一声で物事が動く。

組織体制・コミュニケーション:
一部を除いてまとまりはいいと思う。倉庫の広さの割に少人数なので基本コミュニケーションを取らないと仕事にならない。

ダイバーシティ・多様性:
国籍、障害に対して差別的な風潮がある。

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回答者：男性/ 業務職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2024年06月06日

組織体制・コミュニケーション：私がいる商品センターでは全体の飲み会が年に数回あっ

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

2.4

口コミ投稿日：2018年04月19日

企業文化・社風・組織体制：無責任な正社員が多いと思います。また、問題が発生しても

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2017年06月04日

企業文化・社風・組織体制：百貨店でのシェアはほぼ独占状態で安定しております。現在

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回答者：男性/ 業務/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

1.5

口コミ投稿日：2024年09月30日

企業カルチャー・社風:典型的な昭和の中小企業という感じ。そういう雰囲気の好きな人

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：【社員同士の交流】仲の良いグループ同士では、仕事を一緒

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回答者：男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月24日

企業文化・社風・組織体制：平社員の間では風通しは良く仲間意識のある方々で、1人が

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2022年08月03日

企業カルチャー・社風:挑戦する機会が頻繁にあった。組織体制・コミュニケーション:

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回答者：女性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年05月01日

企業文化・社風・組織体制：【職場の雰囲気】大阪営業所は、アルバイト同士の結束は、

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回答者：男性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日：2018年10月26日

企業文化・社風・組織体制：同族企業ですが社長は親分肌で今時珍しい社長です。わたし

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回答者：男性/ アルバイト/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート

2.2

口コミ投稿日：2024年03月10日

企業カルチャー・社風:アルバイトが新しいことに挑戦する機会はほとんどありません、

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回答者：男性/ 現場/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート

4.0

口コミ投稿日：2023年02月02日

企業カルチャー・社風:たくさんの人がいるので、いろいろな人の環境や話、考えなどを

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会社名	株式会社山元
業界	金融・保険（リース・レンタル）
URL	https://www.yamagen.co.jp/
所在地	東京都中央区日本橋本石町１−１−４山元ビル

従業員数	473名
設立年	1963年
資本金	90百万円
代表者	山元知
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		オリックス株式会社 3.7 口コミ(940件)
2		株式会社ネクシィーズ 3.5 口コミ(550件)

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