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日本工装株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年04月25日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日：2022年04月25日
組織体制・コミュニケーション：
他部署やグループ会社と綿密にコミュニケーションを取る必要があるため、疑問点を放置せずに積極的にその場その場で解決していかないとトラブルに繋がります。その辺りは多少手間ですが、余程のことが無ければ疑問点にはきちんと答えてくれていると思いますので、気を付けていれば問題無いかと思います。

ダイバーシティ・多様性：
同じフロアに外国籍の方が数人おり、英語でコミュニケーションが行われていることに多少面食らいましたが、私の部署は殆ど英語を使わない部署の為、自分から積極的にコミュニケーションを取りに行かない限りあまり接点はありません。
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口コミ投稿日：2022年09月05日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

1.4
口コミ投稿日：2022年09月05日
企業カルチャー・社風:ファミリー企業のため、トップに改善提案をできる環境でもない
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2.9
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3.3
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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3.0
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回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ エリア営業部/ 所長
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3.6
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