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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
成長性・将来性:将来の見通しは暗い。
事業縮小・経営のスリム化を行っているが、やり過ぎのところがある。
国内外の工場の閉鎖・組織改変の煽りを受け、20代後半から40代の従業員の人材流出が止まらない。
必要な人材まで退職してしまい、受注を受けてもモノを作るノウハウ・技術・手配先が分からず断っている状態。

回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
雇用の安定性:【長く働ける環境か否か】長く働くことは難しい。平均勤続年数2年。常
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【プライベートも大切にできる環境か否か】自主管理。その人の職務内容によ
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
教育・研修:【社員の成長に向けた支援の積極性】全くない。人材育成をするつもりがな
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回答者: 女性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
福利厚生:【有給休暇の取りやすさや申請方法】取りたい時
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日本工装株式会社の女性の口コミ(5件)

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