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株式会社日経映像の福利厚生・オフィス環境についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
その他
契約社員
アルバイト・パート
その他
男性

回答者: 女性/ ディレクター/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月19日
福利厚生:
退職金はあり。
制作会社にしては福利厚生などは充実している方だと思う。

オフィス環境:
近年はオフィス改革として働きやすいような環境を整えようという動きがあったが、ただ机の配置やオフィスのレイアウトを変えるだけで大きく変わるような感じではなかった。
制作で使うパソコンなどの台数は少なく、オフィスも古臭い雰囲気でこのオフィスで働きたいという感じではない。
また会社支給のパソコンも自分から申告しないと新しいものに変えてくれない、支給のノートパソコンだけでは編集作業ができない、など制作会社としていかがなものかという点が多々あった。

回答者: 回答なし/ アシスタント事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

4.5
口コミ投稿日:2023年06月05日
福利厚生:ウォーターサーバーがあるので水やお茶、コーヒーなどは無料で飲める。また
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回答者: 女性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年10月09日
福利厚生:財界貯蓄あり、寮はなし。有給は取ってる人がいないので、取るのにはかなり
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回答者: 女性/ 映像制作ディレクター/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年10月07日
福利厚生:働いたのは10年未満でしたが、それなりに退職金
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回答者: 女性/ 制作/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 業務委託

3.1
口コミ投稿日:2023年12月04日
福利厚生:自分自身は業務委託なのでこれと言って恩恵は受けていないが、社員の様子を
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2.7
東京都千代田区神田錦町2−7戸田ビル3・4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 女性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:有給がない。自身の残有給日数なども不明。有給取得の申請などシ... 続きを見る
3.4
大阪府大阪市福島区福島2−4−3ABCアネックス4F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他)/ 退職済み/ 非正社員
オフィス環境:素晴らしい環境でした。これからの時代を生き抜く中でこれから成... 続きを見る
3.2
東京都港区赤坂7−9−11
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回答者: 男性/ 映像系/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
福利厚生:この辺はよくある会社と一緒だと思う。有給を5日連続で取得する... 続きを見る
3.7
東京都千代田区九段北1−14−6九段坂上KSビル
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
福利厚生:住宅補助はない。会社の都合での転勤があってもないため、家族が... 続きを見る
3.6
東京都渋谷区渋谷1−15−12LAIDOUTSHIBUYA203
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 制作部/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
福利厚生:オフィスは綺麗で働きやすかったです。住宅補助や退職金などはあ... 続きを見る
3.3
東京都千代田区有楽町2−10−1東京交通会館10F
広告・マスコミ・映像・音声
3.8
東京都港区赤坂5−3−1赤坂Bizタワー30F
広告・マスコミ・映像・音声
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
福利厚生:【有給休暇の取得率】自分自身は80%くらいの消化率だが、休暇... 続きを見る
2.8
東京都西東京市西原町1−4−1
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回答者: 女性/ 制作進行/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
福利厚生:住宅手当か通勤手当がつきます。オフィス環境:終電を頻繁に逃す... 続きを見る
3.1
沖縄県沖縄市泡瀬3−47−10沖縄市ITワークプラザ
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回答者: 男性/ デザイナー/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
福利厚生:年12回、映画の代金を会社が出してくれる制度があります。その... 続きを見る
2.9
埼玉県さいたま市見沼区大和田町2−1260
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 第一営業部/ 主任
福利厚生:通勤手当はほぼ全額でる。住宅補助も一定額。オフィス環境:環境... 続きを見る

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