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立石フィルター株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 空調工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
福利厚生:
退職金は3年間務めると発生します。住宅補助は条件によりあります。

オフィス環境:
事業所によります。私の所属場所は貸しオフィスで狭く、会議室等はレンタルで共有の休憩スペースはありません。
社食等もありません。

立石フィルター株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 空調工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
勤務時間・休日休暇:
完全週休二日制。休日出勤多数有。有給・振替制度はあるが取りにくい環境。
出張多数有。長期出張有。部署によるが平日家に帰ることはできない場合が多い。
急な休日出勤等も多いので、常に働きたい人は向いている。

多様な働き方支援:
リモートワークはできません。早帰りもありません。副業は不可です。
コロナ渦での在宅ワークは行われているが、あまりよく思われていない様子。

立石フィルター株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 空調工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
企業カルチャー・社風:
売上をとにかく上げることを考える社風。

組織体制・コミュニケーション:
組織体制は役員の気分で変わるのでわかりません。
社員同士のコミュニケーションは社員旅行などがあります。
業務上のやり取りはできていないことも多々あります。

立石フィルター株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はほぼいなかった。

立石フィルター株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
働きがい:
大手の工場、大きな病院等に関われることは貴重な経験だった。やり方次第でターゲットの選定、商材の選定にも積極的に関わることができた。

立石フィルター株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
現場作業も多くあり、フィルターの取り付け、清浄度等の測定作業等、ただ営業で売るだけではなかった。

立石フィルター株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年08月29日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年08月29日
事業の強み:
クリーン機器等、これからの社会で需要が増えていくものを扱っているのは
強みだと感じた。

事業の弱み:
大手メーカーの一次店のため、競合には強かった。

立石フィルター株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月22日

回答者: 男性/ 空調工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年09月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 28万円 2万円 112万円
年収 450万円
月給(総額) 28万円
残業代(月) 2万円
賞与(年) 112万円
給与制度:
賞与は年に3回出ます。
昇給についての社則等の明確な記載はなく不明です。
賞与は営業所・個人の評価によって額面が変動するらしいですが、評価内容・方法等はわかりません。
基本給が少なく、様々な手当で少しづつ上乗せをする形(地域手当・住宅手当・作業手当など)
出張手当なども出ますが、出張前日移動(社用車移動で機材等を運んだり管理したとしても)などは給与は発生しません。

評価制度:
面談等により目標の設定などの会話を行います。会話するだけで評価の内容はわかりません。
昇進・昇格も明確な基準はなく、上層部の判断で行われます。