回答者： 男性/ 空調工/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 28万円 | 2万円 | 112万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 112万円 |
給与制度:
賞与は年に３回出ます。
昇給についての社則等の明確な記載はなく不明です。
賞与は営業所・個人の評価によって額面が変動するらしいですが、評価内容・方法等はわかりません。
基本給が少なく、様々な手当で少しづつ上乗せをする形（地域手当・住宅手当・作業手当など）
出張手当なども出ますが、出張前日移動（社用車移動で機材等を運んだり管理したとしても）などは給与は発生しません。
評価制度:
面談等により目標の設定などの会話を行います。会話するだけで評価の内容はわかりません。
昇進・昇格も明確な基準はなく、上層部の判断で行われます。
賞与は年に３回出ます。
昇給についての社則等の明確な記載はなく不明です。
賞与は営業所・個人の評価によって額面が変動するらしいですが、評価内容・方法等はわかりません。
基本給が少なく、様々な手当で少しづつ上乗せをする形（地域手当・住宅手当・作業手当など）
出張手当なども出ますが、出張前日移動（社用車移動で機材等を運んだり管理したとしても）などは給与は発生しません。
評価制度:
面談等により目標の設定などの会話を行います。会話するだけで評価の内容はわかりません。
昇進・昇格も明確な基準はなく、上層部の判断で行われます。
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回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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