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ジェコス株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月15日

回答者： 男性/ 施工管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 工事部

2.9
口コミ投稿日：2022年11月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:
入社前とのギャップはとても大きく、ワークライフバランスや残業時間は聞いていた話とはかなり違った。
また、新入社員は３ヶ月の集合研修を経て、適正を判断した上で配属部署を決定されるが、志望した部署とは仕事内容が大きく異なる部署に配属されることも普通にあり、入社前と後のギャップを作り出す大きな要因となっていると思う。

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口コミ投稿日：2024年07月14日

回答者： 男性/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 技術部

2.5
口コミ投稿日：2024年07月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事部担当者の人柄が物腰柔らかく好印象だったが、
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口コミ投稿日：2023年08月14日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 大阪営業部/ 一般社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月14日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署や回りの環境で知識や経験出来ることが大きく変
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口コミ投稿日：2023年05月31日

回答者： 回答なし/ 技術職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日：2023年05月31日
入社時の期待と入社後のギャップ:もっと残業時間が短いと思っていた。また予想以上に
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口コミ投稿日：2023年10月11日

回答者： 男性/ 土木施工管理・工事監理者/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年10月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:給料が上がらないこと。現場の行き来が残業時間とし
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口コミ投稿日：2024年06月08日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年06月08日
入社時の期待と入社後のギャップ:非常に転勤が多く、ライフプランの設計がしづらい。
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口コミ投稿日：2022年02月07日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部

2.5
口コミ投稿日：2022年02月07日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の情報と違って最近は減ったが元々は残業が多
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口コミ投稿日：2022年04月29日

回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日：2022年04月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義であるが、常に適正な評価
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口コミ投稿日：2022年12月20日

回答者： 男性/ 技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2022年12月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:それは特に
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口コミ投稿日：2021年07月17日

回答者： 男性/ 係員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2021年07月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:聞いていた残業時間や人間関係全てが違っていた。各
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口コミ投稿日：2023年09月03日

回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.0
口コミ投稿日：2023年09月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:建設業の過酷さ現場仕事の危険上記は体験しないとわ
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口コミ投稿日：2023年08月27日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2023年08月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:商社をイメージしていたが、ただの
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口コミ投稿日：2021年06月09日

回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2021年06月09日
入社時の期待と入社後のギャップ:部署にもよると思うが、入社前はとてもワークライフ
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口コミ投稿日：2020年09月27日

回答者： 男性/ 技術部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日：2020年09月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:人事部と現場の認識の乖離が大きい。人が足りていな
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