回答者： 女性/ 営業販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 商品事業部/ 営業
勤務時間・休日休暇:
休日日数ははしっかり確保されています。連休取得もあり、残業代もしっかり払われます。そのため残業代ほしさに残っているのかと思うぐらいごく一部の人は何十時間も残業しています。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。
本社勤務であればリモートワークもできる場合がありますが今は原則出社勤務です。
育児勤務や半休での勤務も可能です。
福利厚生などは高島屋に準ずる為、ある程度しっかりとしていると思います。
休日日数ははしっかり確保されています。連休取得もあり、残業代もしっかり払われます。そのため残業代ほしさに残っているのかと思うぐらいごく一部の人は何十時間も残業しています。
多様な働き方支援:
副業は禁止です。
本社勤務であればリモートワークもできる場合がありますが今は原則出社勤務です。
育児勤務や半休での勤務も可能です。
福利厚生などは高島屋に準ずる為、ある程度しっかりとしていると思います。
株式会社グッドリブの福利厚生・オフィス環境の口コミ
この口コミの質問文株式会社グッドリブの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
大手百貨店資本の企業のため、保険の制度などはかなりしっかりしている、また規則としての終業時間や休暇なども実績としては提示された通りもらえる。ただし、店舗においては企業によらずスタッフ感での調整が必要だが、そういった調整が年功順にとられたり、クローズドなところがあり、希望休が取りづらい。また、コアな業務を持っている人員から特定の曜日やイベント開催時に休めなくなる傾向が強く、仕事をまかされないでいるスタッフが結果得をする状況。
オフィス環境:
立地は、大手百貨店内にあるために、商業施設としての優位性はもちろん通勤などにも便利である。会議室などは店舗においては親会社の施設を申し訳程度に借りるようなところがある。OA機器などの備品については、時代に見合っていないものが多かったり、必要経費であるにも関わらず、導入がされなかったり、そもそも運営を行うおおもとの本部に現場の状況がわかる人員がいないために、要望のヒアリングがあっても通らない状況がある。
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