回答者: 男性/ スタッフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 製造グループ/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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480万円 | 33万円 | 2万円 | 120万円 |
年収 | 480万円 |
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月給(総額) | 33万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 120万円 |
昇給はなく役職が上がらないと駄目、また50を過ぎると年収が落ちていく仕組み。また若くしてはいれば良いが出世できないと給与が下がっていくなぞの仕組みを何とかしてく鱈と思う。
評価制度:
全く分からない制度。給与体系は明らかだが下がることには精一杯制度化しているようにしか思えないところで止めました。
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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