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東京海上日動ファシリティーズ株式会社の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
アルバイト・パート
業務委託
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回答なし

回答者: 男性/ 課長代理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 建設部/課長代理

2.8
口コミ投稿日:2023年08月10日
仕事を通して身につくスキル:
部署によりますが、建物の維持管理に関する全般。建物管理や修繕工事など

キャリアへの影響:
長期修繕計画の作成やPM  FM  CMなどに携わることができ、お客様に対して建物に関する全方向からの提案などを行える知識を習得することができた。

回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年07月17日
成長・キャリア開発:社員のほとんどが中途入社なので、社員を育てる土壌がない。資格
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

3.3
口コミ投稿日:2023年02月20日
働きがい:他の方と連携をとりながら働くポジションだったため、周りとのコミュニケー
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.1
口コミ投稿日:2022年12月30日
働きがい:残念ながらモチベーションが低い社員が多い。自身で働きがいを見つけないと
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回答者: 男性/ 設計監理、施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年09月27日
働きがい:働きがいというほどのレベルの高い業務は求められることはないので、一般的
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年06月28日
働きがい:働きがいはないです。ルーティンワークをやるだけなのでやりがいも何もない
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回答者: 男性/ 設備管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年05月05日
成長・キャリア開発:評価制度が曖昧で伝わってこないので、1個人としては良くわかり
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回答者: 男性/ ファシリティマネジメント/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 多摩センター第1ファシリティマネジメントグループ/ 副主任

2.5
口コミ投稿日:2024年05月13日
成長・キャリア開発:この業界での専門知識や経験スキルは開発していけるが、もし他の
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回答者: 男性/ 管理事務所長/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2021年06月20日
成長・キャリア開発:資格取得を積極的に勧められるが、会社の指定する資格を取得すれ
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回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年10月03日
成長・キャリア開発:資格取得の支援が手厚く、取得費用や資格手当が充実していました
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:新入社員にでもある程度の仕事を任せてもらえるので、そこはやりがいがある
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2015年08月01日
働きがい:いわゆるビルメンテナンス業ですが、ビルメン業にしてはかなりやる気に満ち
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回答者: 男性/ FM/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ その他/ 首都圏営業第二部/ 管理所長

3.7
口コミ投稿日:2023年11月17日
成長・キャリア開発:実力があれば何でも任されます。設計管理事務所である事から、建
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

2.6
口コミ投稿日:2016年06月11日
教育・研修:部署によっても異なりますが、主にOJT(職場内研修)がメインで集合研
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