回答者： 男性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
他企業に比べても、特別な制度があると言うようには思いません。
基本給も等級と号数があり、年度毎に目標設定する自己評価制度での達成率により評価が変わり号数の変化にも繋がる。
賞与は夏と秋の２回実施。この金額も自己評価制度での達成率から鑑みられ支給される。
マネージャーなどの役職が付くと、役職手当も付く。
等級制度も自身の努力は認めてくれる風習もあるので、より稼ごうと努力すれば結果に反映されやすいと思います。
今までは年功序列体制ではあったが、ここ数年では実力主義に変わってきたようにも思います。
他企業に比べても、特別な制度があると言うようには思いません。
基本給も等級と号数があり、年度毎に目標設定する自己評価制度での達成率により評価が変わり号数の変化にも繋がる。
賞与は夏と秋の２回実施。この金額も自己評価制度での達成率から鑑みられ支給される。
マネージャーなどの役職が付くと、役職手当も付く。
等級制度も自身の努力は認めてくれる風習もあるので、より稼ごうと努力すれば結果に反映されやすいと思います。
今までは年功序列体制ではあったが、ここ数年では実力主義に変わってきたようにも思います。