回答者： 男性/ 機材交換/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 280万円 | 17万円 | 0万円 | 70万円 |
| 年収 | 280万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 17万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 70万円 |
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日本ゴンドラ株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.3
89件日本ゴンドラ株式会社の口コミ一覧ページです。日本ゴンドラ株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを89件掲載中。エンゲージ会社の評判は、日本ゴンドラ株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年10月01日
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 機材交換/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2016年04月03日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2016年04月03日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
4.4
口コミ投稿日：2020年08月18日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年08月18日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2020年08月18日
回答者： 男性/ 保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 機材交換/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2019年02月07日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2024年02月23日
回答者： 回答なし/ 雑用/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
1.2
口コミ投稿日：2019年02月07日
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2023年12月22日
回答者： 男性/ 保守部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2015年08月01日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
3.0
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2015年08月01日
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2021年11月13日
回答者： 男性/ 設計/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.1
口コミ投稿日：2023年10月01日
回答者： 男性/ 機材交換/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.2
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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日本ゴンドラ株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 保守部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
賞与について継続して支給されており、コロナ禍など社会情勢にも影響されずに安定している為この先も支給され続けるだろうと認識している。手当についても基本的なものは支給があるので不満足な部分は無い。給与は着実に昇給していくようになっている。
評価制度：
評価の自己申告は年１回行うのみとなるが部署に人数が多くない為、普段の業務に対しても評価を上げることは可能と感じる。取扱商品がメジャーなものではないので、大きく環境が変わりその実力が評価されることは難しいので実力主義ではなく、年功序列と捉えるのが正しいと感じる。