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一般財団法人日本老人福祉財団の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他

回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 事務管理課/ 一般社員

4.0
口コミ投稿日:2024年02月19日
成長・キャリア開発:
働きがいはあるとおもいます。
資格取得の手当も一部貰える資格もあるで頑張って資格を取るのもいいと思います。

働きがい:
利用者の方々から感謝の言葉を頂いたり、声をかけられると頑張っててよかったと思います。そしてよりよいサービスを提供していきたいと感じます。

回答者: 女性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年09月28日
成長・キャリア開発:初任者研修、実務者研修、介護福祉士の資格取得のための費用は財
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回答者: 回答なし/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月13日
成長・キャリア開発:介護系職員は企業負担で資格が取れますし、手当もつきます。それ
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月19日
働きがい:しっかりとした評価制度があり、実績を残すことで評価していただけます。ま
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回答者: 男性/ 調理師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2022年08月21日
働きがい:調理業務では、手作りを主としており、色々な料理を勉強することが出来た。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
働きがい:高齢者の方の生活のお手伝いをする仕事なので、やりがいはあります。問題が
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月19日
教育・研修:私達の時は全国に何ヵ所かある施設の新人職員が集まる新人研修がありまし
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0.0
東京都足立区千住2−39
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【身に付く能力・スキル】病気に対する接し方 介護の仕方 色々... 続きを見る
2.8
東京都墨田区横網1−2−28両国ステーション西ビル
医療・福祉・介護
2.1
東京都渋谷区道玄坂1−12−1渋谷マークシティウェスト17F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
成長・キャリア開発:実務者研修まで勤務扱いで無料で受けさせてくれます。... 続きを見る
2.6
兵庫県神戸市北区しあわせの村1−10
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
成長・キャリア開発:研修には会社が出して行かせてくれるので資格を取りたい人達には... 続きを見る
3.4
神奈川県川崎市高津区末長1−3−13
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
教育・研修:【スキルを高める取り組み】声をかけ合い実践にて行なって見たり... 続きを見る
3.8
東京都練馬区大泉学園町2−23−65
医療・福祉・介護
3.1
東京都台東区東上野6−1−1高長ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:誰でも新しいことにチャレンジ出来る。経営層との距離が近くスピ... 続きを見る
3.6
神奈川県川崎市高津区久地3−13−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 支援員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:資格取得や外部研修受講を推奨されており、成長したいと思えば後... 続きを見る
3.1
神奈川県川崎市川崎区砂子1−2−4川崎砂子ビルディング8F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:研修体系は整っているが、メンバーは物足りない感じがする。また... 続きを見る
2.5
兵庫県姫路市佃町17
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
働きがい:利用者の介助が主なお仕事ですが、毎日仕事に行くと「あんた来て... 続きを見る

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