回答者: 女性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 企画室/PR・ブランディング室/ サブリーダー
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 1万円 | 13万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 1万円 |
賞与(年) | 13万円 |
給与制度も等級と号俸があり、基本的に等級は上がることはなく号俸のみ上がるので数千円上がればいい方。
給与制度の満足点:
長年勤めてもなかなか給与は上がらないので、自分から積極的に提案や改善案など目に見えた改善をすると小遣い稼ぎのように表彰金が与えられる。
給与制度の改善点:
それぞれ職種の等級に合った仕事が明確になってない中、文章のみの等級例では理解が難しい。評価するチーム長も理解していないことがあるので評価時に評価した人次第で甘かったり、厳しい評価になっている。
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