「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(機械)業界
- 株式会社太陽工機の評判・口コミ
- 株式会社太陽工機の企業カルチャー・組織体制
株式会社太陽工機の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
28件
株式会社太陽工機の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社太陽工機で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを28件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社太陽工機への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.4
大阪府和泉市テクノステージ3−10−10
メーカー・機械
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:一般社員同士は基本的に勤務中はそれぞれラインをまわしているの...
続きを見る
2.8
東京都品川区大崎1−11−1ゲートシティ大崎ウエストタワー23F
メーカー・機械
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古き良き日本企業。ゴルフ大好きです。必ずゴルフは練習しましょ...
続きを見る
3.4
大阪府大阪市中央区北浜東4−33北浜ネクスビル18F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業理念の浸透:ワンフロアに全ての課の人が集結しており、パソコンを着けるので...
続きを見る
3.2
東京都台東区東上野2−16−1上野イーストタワー15F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的には保守的である。製造メーカー且つ大企業ならではの部署...
続きを見る
3.1
東京都中央区日本橋本石町1−2−2ケミカル日本橋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】落ちついた業績の反面、親会社からの異...
続きを見る
3.1
大阪府大阪市中央区平野町3−6−1あいおいニッセイ同和損保御堂筋ビル
メーカー・機械
回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ プラント/ なし
企業カルチャー・社風:社風としては全体的には風通しがよく上司とも関係を築きやすいよ...
続きを見る
4.1
愛知県名古屋市中区錦1−7−1550KT中駒ビル2F
メーカー・機械
回答者: 男性/ グループマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:ボトムアップの一言に尽きる。もちろん他部署のボトムアップ提案...
続きを見る
3.3
山梨県南都留郡忍野村忍草字古馬場3580
メーカー・機械
回答者: 男性/ 研究員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:保守的ですが、そのおかげで信頼性が高いのかもしれません。組織...
続きを見る
3.1
愛知県丹羽郡大口町下小口5−25−1
メーカー・機械
回答者: 男性/ 機械/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:堅実な風土。事業を拡大したいとのことだが、そに伴う設備拡大は...
続きを見る
3.0
東京都三鷹市下連雀3−36−1トリコナ5F
メーカー・機械
回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員同士の交流】そもそも、勤務地が違うので期待できない他の...
続きを見る
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社太陽工機の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 総務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
非常に風通しがよく、上司部下問わず意見を出し合っています。入社間もない社員であっても、提案したことが理にかなっていれば採用されることが多いです。ステップを踏む必要はありますが、社長や副社長にも報告相談しに行ける環境です。
組織体制・コミュニケーション:
仕事柄、部署をまたいでのコミュニケーションが必須です。機械設計担当でも社内またはお客様との打ち合わせや会議に入る必要がそれなりに多くあり、ずっとPCに向かっているというイメージとは少し異なるかもしれません。