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株式会社エヌ・シィ・ティの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
72件株式会社エヌ・シィ・ティの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社エヌ・シィ・ティで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを72件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社エヌ・シィ・ティへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月16日
口コミ投稿日：2021年05月18日
回答者： 男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2020年09月11日
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日：2019年02月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月08日
口コミ投稿日：2019年02月08日
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
口コミ投稿日：2019年02月08日
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3.3
東京都港区赤坂１−８−１赤坂インターシティＡＩＲ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 事業開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多い。社内スタートアップ制度がある。また風通し...
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3.3
東京都世田谷区用賀４−１０−１世田谷ビジネススクエアタワー２２Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ スマートライフ推進部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ スマートライフ推進部
企業カルチャー・社風:同業者のJ:COMと真逆でなぜか大変ゆるい雰囲気が流れている...
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3.2
東京都港区六本木１−４−５アークヒルズサウスタワー２０Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
企業カルチャー・社風:音楽が好きな人が多いので、おおらかで楽しい人が多かったと思う...
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3.0
奈良県生駒市東生駒１−７０−１近鉄東生駒ビル３Ｆ
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 営業部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業企画課/ 二級事務員
企業カルチャー・社風:正社員は完全に年功序列で、評価されていてもみんな一緒の給料と...
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3.4
大阪府大阪市中央区谷町２−３−１２マルイト谷町ビル
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:上司と言っても色んな役職の方がおられます！初めは難しかったで...
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2.9
福岡県福岡市中央区長浜１−１−１
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】優しい人が多いです。飲みに連れて行ってくれたり...
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3.3
東京都港区台場２丁目４－８
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ ディレクター/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:明るい組織体制・コミュニケーション:良いダイバーシティ・多様...
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2.7
東京都品川区上大崎３−１−１目黒セントラルスクエア
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 施設課/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:近隣の営業所間で人員の応援や物の貸し借りがあったので知らない...
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2.9
愛媛県松山市和泉北１−１４−１１
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:何事にも、トライしやすい雰囲気があると思います。提案すれば、...
続きを見る
3.3
東京都練馬区桜台１−１−６
広告・マスコミ・テレビ・ラジオ
回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社内公募で社員からの新事業提案について実現してくれることがあ...
続きを見る
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社エヌ・シィ・ティの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
中小企業の名残が多く、成長痛の真っ只中と言える。
組織体制・コミュニケーション:
長年在籍している者と、新たに入社してくる者との意識差が大きい。電子化などを導入しているが、それらの構造についていけないものもいる。
ダイバーシティ・多様性:
多様性に対応できるほど、間接部署の体制が整っていない。
今後増加する年配社員をどうするかが最重要課題である。