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回答者：男性/ 総合職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2021年05月18日

成長・キャリア開発:
何でも業務を任せられることと、突発的に業務を押し付けられるため、臨機応変な対応力は身につくと感じる

働きがい:
地域のエンドユーザーに対して、よいサービスを提供する自主的な意識が働きがいにつながる。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2024年10月26日

成長・キャリア開発:資格取得制度がある。研修も定期的

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2022年08月04日

成長・キャリア開発:キャリア開発の制度は無い。

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回答者：男性/ 企画/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2020年09月11日

成長・キャリア開発:社内研修制度がスタートし、社内教育が盛んに行われている。これ

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月08日

働きがい：地域に根差した企業であるため、仕事を通して地域に貢献していることを感じ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

働きがい：営業対象は、ほとんどの場合が個人のお客様。そのため、ご提案内容も各家庭

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：取り扱うサービスが複雑多岐にわたる分、新人教育は時間をかけてじっくり

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2019年03月19日

教育・研修：在席した営業部での新人教育は充実していたが、他部署の新人教育が十分だ

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回答者：女性/ サービス/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員

2.7

口コミ投稿日：2023年04月06日

成長・キャリア開発:これから伸びる働きがい:

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3.6

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会社名	株式会社エヌ・シィ・ティ
業界	広告・マスコミ（テレビ・ラジオ）
URL	https://www.nct9.co.jp/
所在地	新潟県長岡市干場１−７−９

従業員数	115名
設立年	1986年
資本金	400百万円
代表者	今泉道雄
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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