回答者： 男性/ 店長 兼 クリエイティブマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
この仕事ならではのやりがいや楽しさに加え、給与がしっかりしていることもこの会社の特徴かと思う。基本給に加え3ヶ月ごとに能力給という手当の見直しがあるので、日々の頑張りが比較的すぐに自分の評価・給与に反映される。そこにさらに役職給や交通費、時間外というものが付いてくる。ボーナスも年2回支給される。頑張った分だけ会社がしっかりと見て評価してくれることは強く感じる。
評価制度：
評価は年功序列ではなく、個人の成果や日々の頑張りを見て臨機応変に昇進・昇格を決定していると思う。年2回のボーナス支給時などは社長が各店舗を回り社員一人一人と面談をする。今まで複数社で働いてきたが、この規模でそれをしている企業は無いように思う。トップがそのように社員一人一人を見てくれるので、こちらも働き甲斐があり、モチベーションを常に高く持つことが出来る。
この仕事ならではのやりがいや楽しさに加え、給与がしっかりしていることもこの会社の特徴かと思う。基本給に加え3ヶ月ごとに能力給という手当の見直しがあるので、日々の頑張りが比較的すぐに自分の評価・給与に反映される。そこにさらに役職給や交通費、時間外というものが付いてくる。ボーナスも年2回支給される。頑張った分だけ会社がしっかりと見て評価してくれることは強く感じる。
評価制度：
評価は年功序列ではなく、個人の成果や日々の頑張りを見て臨機応変に昇進・昇格を決定していると思う。年2回のボーナス支給時などは社長が各店舗を回り社員一人一人と面談をする。今まで複数社で働いてきたが、この規模でそれをしている企業は無いように思う。トップがそのように社員一人一人を見てくれるので、こちらも働き甲斐があり、モチベーションを常に高く持つことが出来る。