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株式会社ホテル、ニューグランドの入社前とのギャップ
3.0
132件株式会社ホテル、ニューグランドの入社前とのギャップの口コミページです。株式会社ホテル、ニューグランドで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを132件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ホテル、ニューグランドへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年09月09日
口コミ投稿日：2024年12月08日
回答者： 女性/ サービス/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年12月06日
回答者： 女性/ 宿泊サービス課/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 宿泊サービス課/ 主任
3.0
口コミ投稿日：2023年03月06日
回答者： 女性/ サービス/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.4
口コミ投稿日：2023年09月13日
回答者： 男性/ 製菓/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 調理部
3.8
口コミ投稿日：2022年01月20日
回答者： 男性/ ホテル業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ 宿泊部/ 主任
2.6
口コミ投稿日：2024年02月06日
回答者： 回答なし/ 調理/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日：2023年04月22日
回答者： 女性/ ロビー/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
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3.1
神奈川県横浜市西区北幸２−９−１４相鉄本社ビル
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回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:固い職業かと思っていましたが、みなさんフレンドリーで楽しく勤...
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2.7
東京都千代田区飯田橋３−１３−１大和ハウス東京ビル１０Ｆ
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:やはり、様々な物販も絡みノルマがついてくるのだと思いました。...
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3.0
神奈川県足柄下郡箱根町宮ノ下３５９
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】スタッフがみんないい人だと聞いたから。【入社後の...
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2.6
東京都中央区日本橋小網町６−１山万ビル１０Ｆ
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回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】ホテルという日常生活とは違う空気感を醸す秘訣は何...
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3.2
東京都新宿区西新宿２−２−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:ネームバリューも良くて、ホテルで働けるという点から魅力的だと...
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3.3
神奈川県横浜市西区高島１−２−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 運営管理/ 一般社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ギャップはそれほどない。...
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2.7
神奈川県横浜市西区北幸１−３−２３
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 営業事務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:業務内容は思っていた通りでしたが、給料が思ったほど上がりませ...
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3.2
福岡県福岡市中央区天神１−１６−１
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 男性/ 調理師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ ホテル/ 係員
入社時の期待と入社後のギャップ:新卒はこれからの将来を担う人材に育てなければいけないはずが、...
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3.1
東京都千代田区外神田２−１８−８
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の話と入社後の話が違ったのに認めない事がありました。...
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3.3
東京都新宿区西新宿815-1
旅行・レジャー・宿泊
回答者： 女性/ 朝食スタッフ/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:期待は自分次第だと思うので、特にない。相手には期待していない...
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株式会社ホテル、ニューグランドのカテゴリ別口コミ（132件）
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株式会社ホテル、ニューグランドの評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者： 女性/ スタッフ/ 退職済み（2025年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
人手不足というところが深刻なところではある
作業導線の確保しずらさは課題である。
人との繋がりは年齢や部署を越えて強くあり
コミュニケーションをとる面白さはある。