回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 23万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
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年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | 23万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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396万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 396万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
株式会社碌山の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
きちんとした企画立案であれば通ることあり。挑戦したい意欲は汲んでもらいやすい。トップである社長にも連絡は取りやすい環境。
組織体制・コミュニケーション:
少人数なので、遅刻を繰り返す、仕事の姿勢に問題点がある、等があっても他に人材がいなければ昇格できる。良く言えば誰にでもチャンスがあり、悪く言えば仕事ができなくても昇格昇進できる。
ダイバーシティ・多様性:
採用はされているが、結局コミュニケーションがうまくとれていないことが多い。会社側の問題もあれば、それぞれ個人の問題でもあるので一概に会社だけが悪いとも言い難い。