エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(21件)

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
福利厚生:
住宅手当は同一県内は支給無し、他県だと手当が出るが、額は不明
寮、社宅は無し
通勤手当は全額支給される。車通勤の場合はガソリンの価格と燃費計算された数字を掛け合わせて支給される。
退職金制度があるので支払われる。
確定拠出年金制度も導入されている。

オフィス環境:
神奈川県の広範囲に営業所や、出張所がある。
建物は新しく建て替えたものから、古い建屋まであるが、基本的にきれいである。車内にトレーニングセンターまで完備されておりきれいなところで研修などができる。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 人材開発部人事教育訓練室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発部人事教育訓練室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
勤務時間・休日休暇:
終業時間:9:00~17:50分、年間休日129日(計画有給5日含む)トヨタ販売店ではありますが、土日、祝日は必ずお休みを取得できますので、ライフワークバランスは非常に取りやすいです。友人の結婚式、お子様の行事、家族旅行、ご自身の趣味の継続など確実に行うことができます。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 人材開発部人事教育訓練室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発部人事教育訓練室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
ダイバーシティ・多様性:
近年、外国人労働者の採用もあり、多様性にも対応しております。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 人材開発部人事教育訓練室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発部人事教育訓練室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
女性の働きやすさ:
女性の労働環境は非常によく、育児休暇など当たり前に取得でき、手厚くフォローされております。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 人材開発部人事教育訓練室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発部人事教育訓練室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
働きがい:
営業職は自身の考案した倉庫レイアウト、物流機器を採用していただくなど、お客様にとって非常に重要な役割をになっています。商談期間が長期になることもありますが、完成立ち上げに至ったときには、日本の物流を支えているという実感がわいてきます。街で並んでいる商品などを見たときに『自分が立ち上げた物流センターから出荷された商品だな』とふと思うときがあります。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年07月25日

回答者: 男性/ 人材開発部人事教育訓練室/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 人材開発部人事教育訓練室/ 室長

4.6
口コミ投稿日:2024年07月25日
事業の強み:
業界ナンバー1。57年連測シェア1位。神奈川県密着型。

事業の弱み:
業界全体で、人材不足になっています。物流機器のメンテナンスのフォロー体制を強化していく必要があります。

事業展望:
物流業界はまだまだ発展途上であり、今後更なる進化がある業態です。

トヨタエルアンドエフ神奈川株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月02日

回答者: 男性/ サービスエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年09月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 30万円 0万円 90万円
年収 450万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 90万円
給与制度:
昇給は個人の売り上げ額により決まる
賞与は出勤率に評価係数が掛け合わされて決まるが評価係数が大幅に上がることは、ほぼ無い。
手当は、扶養手当、残業手当、資格手当などがつきます。

評価制度:
昇格、昇進は、個人売り上げ額により決まる。
高額な修理、部品などを連続して売れば直ぐに昇進、昇格する。