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大平洋製鋼株式会社のカテゴリ別口コミ（15件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(0件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(3件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(4件)女性の働きやすさ(2件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(2件)

大平洋製鋼株式会社の回答者別口コミ（3件）

  • 製造部 / 機械加工 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 新卒/ 男性
2023年時点の情報
2.8 最新の回答：2023年09月11日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2019年時点の情報
最新の回答：2019年05月09日
  • 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他） 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
最新の回答：2018年07月20日
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大平洋製鋼株式会社の職種別口コミ（15件）

企画・事務・管理系（12件）
（経営企画、広報、人事、事務 他）
電気・電子・機械系エンジニア（3件）
（電子・回路・機械設計 他）
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大平洋製鋼株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
オフィス環境：事務所に関してはペーパーレス化が進む現代に逆行して新しいことが出来るたびに紙の書類が増えていく昔気質の人間が多すぎる為か合理化よりは従来通りの方法を求めるところがほとんどであふ
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大平洋製鋼株式会社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年09月11日
勤務時間・休日休暇:
日勤と夜勤の2交代制であるが、夜勤でどれだけ残業するかが、給与を上げるポイントになってくる。土曜日も休みではあるが、月2回の休日出勤がほぼ定例となっていて年間休日はかなり少なくなると思う。
会社カレンダーでは、祝日が全部出勤日になっており本当に休みが少ない。
有給は取りやすいので自分で休みを増やしていく感じになる。

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大平洋製鋼株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
女性の働きやすさ：女性の人数がすくない女性だという理由だけで採用していないと思われる女性にとって働きやすい環境では決してない
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大平洋製鋼株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年09月11日
働きがい:
作っている品物が日常生活ではあまり目にすることがないため、やりがいは感じにくいと思われます。
2人1組で同じ機械を交替で使い仕事を行いますが、組む相手によってモチベーションが大きく左右される。仕事が出来ない相手と組んだときにはその皺寄せが自分一人に降りかかるため、負担はかなり大きい。その分自分がカバーすればいいと思える人ならある意味ものすごいやりがいを感じられるのではないか。

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大平洋製鋼株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2018年07月20日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2018年07月20日
入社理由・入社後の印象：【入社理由】就職活動で内定をもらえた会社がここしかなく入社するしかなかったから。【入社後のギャップ】思ったよりも古いままである。
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大平洋製鋼株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2019年05月09日

回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年05月09日
雇用の安定性：会社の魅力があまりない為か新卒においては採用する力がほぼない中途においては紹介制度を導入するため新卒よりははいってきているがそこまでの数を取れているわけではない
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大平洋製鋼株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年09月11日

回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部

2.8
口コミ投稿日：2023年09月11日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
450万円 30万円 7万円 80万円
年収 450万円
月給（総額） 30万円
残業代（月） 7万円
賞与（年） 80万円
給与制度:
完全に年功序列で、若手の間はかなり給与が安い。中途入社でも年齢が高ければ在籍年数に関係なく年齢で定められた給与が当たるので、若手の社員は本当にやっていられない。

評価制度:
仕事の内容や量に関係なく年齢があがっていくにつれて、勝手に社員級は上がっていく。
仕事が出来なくてもミスをしても特に咎められることもないので緩い環境である。

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