回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 製造部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 450万円 | 30万円 | 7万円 | 80万円 |
| 年収 | 450万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
完全に年功序列で、若手の間はかなり給与が安い。中途入社でも年齢が高ければ在籍年数に関係なく年齢で定められた給与が当たるので、若手の社員は本当にやっていられない。
評価制度:
仕事の内容や量に関係なく年齢があがっていくにつれて、勝手に社員級は上がっていく。
仕事が出来なくてもミスをしても特に咎められることもないので緩い環境である。
完全に年功序列で、若手の間はかなり給与が安い。中途入社でも年齢が高ければ在籍年数に関係なく年齢で定められた給与が当たるので、若手の社員は本当にやっていられない。
評価制度:
仕事の内容や量に関係なく年齢があがっていくにつれて、勝手に社員級は上がっていく。
仕事が出来なくてもミスをしても特に咎められることもないので緩い環境である。