回答者： 男性/ 管理本部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 440万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 440万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年に１度（４月）、賞与は年に２度（６月・１１月）のほか、業績によって期末賞与が支給されている。
手当は家族（扶養）手当や住宅手当が無い分、家族を養う世代にはやや配慮が不足しているように感じる。
その他の手当については一般的な水準と感じる。
評価制度：
緻密な考課表を用いての評価、というよりは、印象評価が多いように感じる。
アピール上手な人間にはプラスに働く状況で、
まじめにコツコツがんばるという人間には少し不利なように感じる。
逆に言えば年功序列で昇進・昇格はほぼあり得ないため、
昇進・昇格を狙うには自身の武器を明確にアピールする必要がある。
昇給は年に１度（４月）、賞与は年に２度（６月・１１月）のほか、業績によって期末賞与が支給されている。
手当は家族（扶養）手当や住宅手当が無い分、家族を養う世代にはやや配慮が不足しているように感じる。
その他の手当については一般的な水準と感じる。
評価制度：
緻密な考課表を用いての評価、というよりは、印象評価が多いように感じる。
アピール上手な人間にはプラスに働く状況で、
まじめにコツコツがんばるという人間には少し不利なように感じる。
逆に言えば年功序列で昇進・昇格はほぼあり得ないため、
昇進・昇格を狙うには自身の武器を明確にアピールする必要がある。
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回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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