回答者： 男性/ 設備員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給：年に一度、必ず昇給し能力・成果によって昇給する金額が上下する。
もちろん能力があり努力を惜しまない社員には、満足のいく昇給金額が待っています。
賞与：年/2回、必ず支給され能力・成果によって支給される金額が上下する。
もちろんこちらも同様に能力があり努力を惜しまない社員には満足のいく賞与が待っています。
評価制度：
年に一度、昇進・昇格のチャンスが巡ってきます。年功序列ではなく実力主義な評価制度となっていて、誰にでもチャンスがあると思います。早い社員だと3～5年で昇進している方もいました。若い世代にも昇進のチャンスが沢山あり社員の多くが意欲的に働いて、やる気のある方にはピッタリな評価制度になっていると思います。
昇給：年に一度、必ず昇給し能力・成果によって昇給する金額が上下する。
もちろん能力があり努力を惜しまない社員には、満足のいく昇給金額が待っています。
賞与：年/2回、必ず支給され能力・成果によって支給される金額が上下する。
もちろんこちらも同様に能力があり努力を惜しまない社員には満足のいく賞与が待っています。
評価制度：
年に一度、昇進・昇格のチャンスが巡ってきます。年功序列ではなく実力主義な評価制度となっていて、誰にでもチャンスがあると思います。早い社員だと3～5年で昇進している方もいました。若い世代にも昇進のチャンスが沢山あり社員の多くが意欲的に働いて、やる気のある方にはピッタリな評価制度になっていると思います。
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回答者： 男性/ 設備/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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