回答者： 女性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
賞与については、年に2回、勤務成績と会社の業績に応じて支給されます。
昇給についても、年に2回の評価制度（勤務成績）の結果に基づき昇給のチャンスがあるので、頑張ったことが評価され給与に反映されていると実感できます。
評価制度：
OKR（Objectives and Key Results）が導入されており、年に2回上司と面談をして目標を決定します。目標に向かって日々業務を遂行し、半期に一度の評価の際、目標達成率などが評価に反映されます。半期に一度上司と面談し目標を立てることで、会社の意向も理解しやすく、スキルアップについても相談しやすくなっていると思います。
賞与については、年に2回、勤務成績と会社の業績に応じて支給されます。
昇給についても、年に2回の評価制度（勤務成績）の結果に基づき昇給のチャンスがあるので、頑張ったことが評価され給与に反映されていると実感できます。
評価制度：
OKR（Objectives and Key Results）が導入されており、年に2回上司と面談をして目標を決定します。目標に向かって日々業務を遂行し、半期に一度の評価の際、目標達成率などが評価に反映されます。半期に一度上司と面談し目標を立てることで、会社の意向も理解しやすく、スキルアップについても相談しやすくなっていると思います。