回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本は営業に関しては賞与の部分で優遇されていると思うし、最初はやった分だけ評価はされると思います。また外資系なので利益は還元してくれると思います。昇給に関しては為替の影響や、他の事業も関連してくるのであがりづらい部分はあるが上がる時は上がる。
評価制度：
昇進、昇格は基準は曖昧な部分があるし、実力主義とは言っているが年功序列の部分もあると思います。しかし、給料制度と同様為替や他の事業の関連ですぐ上げれる時はすぐ上がるイメージがありますし、やることをやっていれば評価はされると思います。
基本は営業に関しては賞与の部分で優遇されていると思うし、最初はやった分だけ評価はされると思います。また外資系なので利益は還元してくれると思います。昇給に関しては為替の影響や、他の事業も関連してくるのであがりづらい部分はあるが上がる時は上がる。
評価制度：
昇進、昇格は基準は曖昧な部分があるし、実力主義とは言っているが年功序列の部分もあると思います。しかし、給料制度と同様為替や他の事業の関連ですぐ上げれる時はすぐ上がるイメージがありますし、やることをやっていれば評価はされると思います。