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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年03月01日

成長・キャリア開発:
とにかくなんでも最初から最後まで一貫して自分の仕事になる。調整力とコミュニケーション力が付く。それが苦手だとどんどん仕事が溜まるし、自分と組んでいる人にも影響が出る。希望すれば自分の仕事に関わるセミナーにも会社経費で参加させて貰えるので活用すべき。

働きがい:
自分の担当した建築資材が有名なテーマパークや建築物に使用されると働きがいを感じる。

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回答者：女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2022年10月31日

成長・キャリア開発:外部のセミナー受講ができるため、一般的なビジネスマナー研修等

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回答者：女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2023年08月24日

成長・キャリア開発:希望すれば、社外のビジネスマナーセミナーを受講させてもらえる

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2021年12月16日

成長・キャリア開発:中途採用だったため、研修といっても基本的マナー等の研修ではな

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回答者：女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2021年11月22日

働きがい:社内外の人をサポートできます。営業の人の数字に直接つながる責任を持って

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

成長・キャリア開発：お客様への提案は、社長や決定権のある目上の方が多いため、営業

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

働きがい：自分自身で業務の進め方等考えて業務を進めていかなくてはならないため、考

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：入社後～２カ月程度は商品勉強や簡単な建築用語についての勉強をします。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

働きがい：受けの仕事というよりかは、お客様へのヒアリングや自分が良いと思う商品を

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：少数精鋭で業務にあたる事が多く営業だけをすれば良いという考え方ではあり

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：中途採用の社員しかいないため、ビジナスマナー等の基本研修はありません

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

働きがい：営業さんとのコミニュケーションを取りながら業務を進め、案件を遂行してい

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：取り扱い商材は一般的に流通している物ではない為、顧客に提案が良いと喜ば

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：お客様とその先のエンドユーザー様にとってお役立ちできる仕事であると実感

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：あらゆる建材メーカーや材木屋さんがある中で、弊社が扱っている商品は、こ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

教育・研修：入社初期の研修については、少数精鋭のため教育の時間が限られていますし

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

教育・研修：基本的に中途採用がメインの会社であることもあり、会社として人を育てて

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

働きがい：防火構造認定を取得したレッドシダーの木外壁を武器としており、一般的な建

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月22日

働きがい：この会社では各自様々なやりがいを見いだせることが出来る反面、自分のビジ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年02月21日

教育・研修：10名以下と少ない人数で大きなエリアをカバーしている為教育・研修に関

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：社員の方がすごく気さくな方ばかりで、働きやすい環境つくりをし

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：営業事務ですが、営業さんのサポートだけにとどまらず、庶務的なことなどさ

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：他の会社にない、誹謗か構造認定や防火構造認定を取得した木製外壁材を取り

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分が営業・提案したものが設計者様・監督さん・現場の職人さんによって加

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：防火木製外壁材のメーカーとして他社の追従を許さない技術とこだわりで木の

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：マニュアルはなく、全て自分でまとめ、自分で整理しなければならない。業

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回答者：男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：自分から進んで仕事できる方はやりがいを感じると思います。仕事量が多く、

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 正社員

4.0

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：事務員の発言でも軽んじられることはなく、真摯に向き合って解決、発展につ

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：特別に決められた研修制度・プログラムがあるわけではないので、地道に自

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回答者：女性/ その他（公務員、団体職員他）/ 退職済み/ 正社員

3.8

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：特別に指導社員がいるわけではないので、自ら工夫して、効率化につなげられ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 退職済み/ 非正社員

3.7

口コミ投稿日：2015年08月01日

教育・研修：先輩からの指導があまりないので、とても仕事が難しかったです。自分で、

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会社名	チャネルオリジナル株式会社
業界	商社（住宅・インテリア）
URL	http://www.channel-o.co.jp/
所在地	神奈川県横浜市中区太田町２−２３横浜メディア・ビジネスセンター５Ｆ

従業員数	65名
設立年	1998年
資本金	10百万円
代表者	家山英宜
決算月	3月
※ 一部、四季報データ参照

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