回答者： 女性/ 営業事務・営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 27万円 | 0万円 | 76万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 27万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 76万円 |
給与制度:
昇給・賞与に対してはテーブルがあるのでそれに則って決まる。
自分の目標に対しての達成率を上司と面談の上決定した上で、点数化されてから昇給がきまる。
賞与は事務所毎の成績に応じるため、営業所毎でことなる。
評価制度:
昇進や昇格は、営業職をしている営業所長が全てを決める。
年功序列というよりは、実力主義だと思うが、年功序列もある程度プラス材料になっている。
『できるからこの役職』ではなく、『こうなって欲しいからこの役職』という決定方針なので
トライできる機会は作ってもらえる。
比較的入社５年目辺りまでは順調に昇格できる。
昇進・昇格制度は、大まかな方針はあるが営業所毎に決めていくので
上司との相性も関係するのではないかと思う。
昇給・賞与に対してはテーブルがあるのでそれに則って決まる。
自分の目標に対しての達成率を上司と面談の上決定した上で、点数化されてから昇給がきまる。
賞与は事務所毎の成績に応じるため、営業所毎でことなる。
評価制度:
昇進や昇格は、営業職をしている営業所長が全てを決める。
年功序列というよりは、実力主義だと思うが、年功序列もある程度プラス材料になっている。
『できるからこの役職』ではなく、『こうなって欲しいからこの役職』という決定方針なので
トライできる機会は作ってもらえる。
比較的入社５年目辺りまでは順調に昇格できる。
昇進・昇格制度は、大まかな方針はあるが営業所毎に決めていくので
上司との相性も関係するのではないかと思う。
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