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松竹ブロードキャスティング株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 回答なし/ 放送事業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
福利厚生:
時折、レトルトカレーが届いた。また、会社持ちで日本アカデミー会員になれるので、勤務地近くの日比谷の映画館では無料で映画を観れる

オフィス環境:
休憩スペースは無く、皆さん自分のデスクで食事を取っていた。ただ銀座なのでランチが出来るお店は沢山ある

松竹ブロードキャスティング株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
勤務時間・休日休暇:
休暇は取りやすく、フレックスのため労働時間もコントロールしやすい。その点を重視する人には非常に良い環境。

多様な働き方支援:
リモートワークは週2回まで可能。ただし同週に祝日があったり有給取得していたらその分リモートワーク可能日数は減る。リモートワーク時は詳細な業務報告書の提出が必須。

松竹ブロードキャスティング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年04月26日

回答者: 回答なし/ 放送事業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2022年04月26日
企業カルチャー・社風:
基本的に風通しは良い。上司も相談があればすぐに聞いてくれるし助言をくれる。

組織体制・コミュニケーション:
良い人が多い。社長も決して強制ではなく夕食をご馳走してくれたりする。

松竹ブロードキャスティング株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
女性の働きやすさ:
女性の役員・管理職も一定数いた。休暇は取得に対して何か言われることはないので自由。

松竹ブロードキャスティング株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 女性/ 登録業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
成長・キャリア開発:
安定した会社なので不安定なことはなく、役所のようなイメージでした。単調で毎日おなじことを淡々と、みたいな生活を望む方は良いと思います。
向上心があり、なにかを学びたい方には物足りないかもしれません

働きがい:
特にありませんでした

松竹ブロードキャスティング株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年10月12日

回答者: 女性/ 登録業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員

2.3
口コミ投稿日:2024年10月12日
入社時の期待と入社後のギャップ:
映画や人気ドラマだけではなくCSなのでアダルトサイトのようなコンテンツもあり、そういう業務に関わるのであれば事前に知りたかったです。かなりきわどい文言をまとめる業務があり、その件に関しては指示もなく自力で作業しなくてはならなくて教えてくれる方がいなくモチベーションを保つのが難しかったです。

松竹ブロードキャスティング株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
事業の強み:
配信サービスなどの放送付帯サービスの導入に遅れをとっており、今後の事業展開としても不明。BS開局などの新規事業もかなり苦戦している。

事業の弱み:
業務の効率化を行い、適材適所または新規事業開発など厚くすべき事業への人材配置をする必要あり。

事業展望:
有料放送事業は衰退していくと思われるため、より現実的な新規事業開発の必要あり。また、そのための大胆な組織改編も必要と思われる。

松竹ブロードキャスティング株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年12月11日

回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
600万円 37万円 0万円 150万円
年収 600万円
月給(総額) 37万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 150万円
給与制度:
月給の昇給は期待できない、ボーナスは評価が上がれば若干増える。基本的に同業他社よりも基本給は低い。

評価制度:
期初に目標設定し、半期・期末で評価される。評価時は会社全体で目線合わせをしている訳ではなく評価基準が部署によってばらつきがある印象。評価制度はあれど、基本的に評価を下げるようなことはしないそうなので、頑張っても頑張らなくても特に変わらない印象。