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カスタムプロデュース株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.5
3件カスタムプロデュース株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。カスタムプロデュース株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを3件掲載中。エンゲージ会社の評判は、カスタムプロデュース株式会社への転職・就職活動をサポートします！
同じ業界の企業の口コミ
3.2
大阪府大阪市西区土佐堀３−３−１７
商社・その他商社
回答者： 男性/ 総合職/ 退職済み（2024年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:普段の業務はある程度やりたいように提案できる。しかし、新しい...
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3.5
東京都千代田区大手町２−２−１新大手町ビル２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:会社上層部に対しての困りごとなどの相談事項を吸い上げる組織運...
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4.0
東京都新宿区西新宿１丁目２２−２ ２Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ ECサイト運営/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部門/ カスタマーサポート
企業カルチャー・社風:チャレンジ精神とスピード感を重視する社風です。経営陣には社員...
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3.2
東京都中央区日本橋人形町１−８−４東商共同ビル
商社・その他商社
回答者： 男性/ IT＆印刷業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:入社して1年目ですが、上司・先輩・同僚から丁寧に仕事を教てい...
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3.4
京都府京都市下京区諏訪町通五条下る上諏訪町294番地5
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】基本的に、上司の顔色がすべてなのでモ...
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3.1
宮城県仙台市宮城野区中野５−８−５
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織間という面で、業務内容を元に区分けするとすれば、営業・業...
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3.5
東京都港区港南１−６−３１品川東急ビル３Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 開発/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:意欲的な人ほど働きやすい環境だと思います。上の方とも話しやす...
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3.5
静岡県熱海市上多賀６８６
商社・その他商社
回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの体制があるため、若い社員が少ない。何事にも前向きに...
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3.0
東京都新宿区新宿２−５−１２ＦＯＲＥＣＡＳＴ新宿ＡＶＥＮＵＥ９Ｆ
商社・その他商社
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ ホールセール営業部
企業カルチャー・社風:現在は役員などの重役は中途の方が多く、社風や会社の歴史を軽ん...
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3.4
大阪府大阪市北区堂島１−６−２０堂島アバンザ２０Ｆ
商社・その他商社
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】事務所が小さいから休憩してても電話がなる...
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カスタムプロデュース株式会社のカテゴリ別口コミ（3件）
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(0件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(0件)
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カスタムプロデュース株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 営業（法人向け）/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
趣味が合う人は、環境的に合う職場だと思います。逆に趣味が合わない人は、専門知識もあるため大変なことも多々あるとおもいます。営業はハイシーズンになると出張も多い為、出張が苦手な人はお勧めできません。業務は女性が多く、女性の働く環境は整っていると思います。
ブランドも輸入品がお多いので、ブランド名、モデル名の表記は英語になりますので英語が苦手な人は慣れるまで大変です。
場所は東京から郊外にあるので、都内から通勤する方は不便を感じると思いますが、通勤は行きは下り、帰宅は上りと通常の逆なので通勤ストレスはありません。駅近なので最寄り駅に到着してからは楽です。
組織体制・コミュニケーション:
各事業部で構成されていますが、個人的責任は問われます。そのため、責任追及も出てくるので自己管理が必要となりできない人は大変だと思われます。
部門が守ってくれる、上長が守ってくれるという社風ではありません。自分自身で仕事を探して探求してい可なければなりません。自己管理が必要になります。
大企業の様な縦割り分業でhないため、自分の仕事を理解して働くことが必要です。仕事が早い人は、業務終了後に遅い人のサポートが必要になります。その点は、考慮していかなければ部門のチーム員として行う必要があります。