回答者： 男性/ 会社員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 660万円 | 40万円 | 0万円 | 180万円 |
| 年収 | 660万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 180万円 |
評価制度:
仕事内容をキチンと把握した上での評価となっていない。評価基準が曖昧で、最終評価の開示もされていない。業務の役割やポジションの役割などの基準が設定されていないため、部下を育てる環境が出来上がっていない。管理職クラスであってもプレイヤー意識が強く、部下を育てることよりも自分の業績を優先している。最近は、上役の考え方や会社の評価システムを変えようと努力している。
仕事内容をキチンと把握した上での評価となっていない。評価基準が曖昧で、最終評価の開示もされていない。業務の役割やポジションの役割などの基準が設定されていないため、部下を育てる環境が出来上がっていない。管理職クラスであってもプレイヤー意識が強く、部下を育てることよりも自分の業績を優先している。最近は、上役の考え方や会社の評価システムを変えようと努力している。
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回答者： 男性/ 施工管理技士/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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