エンゲージ会社の評判
日本最大の会社口コミプラットフォーム
エンゲージ会社の評判
search-header

口コミ・評判を探す

求人を探す

会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
会員限定の情報を見るなら、会員登録(無料)
すべての口コミを見る(19件)

岩谷設備システム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
オフィス環境:日本橋駅から徒歩数分ということで立地は良いと思う。足を伸ばせば東京駅や銀座方面にもいけるので、仕事終わりに出かけるには良い。オフィスビルは新しくないが、適度に清潔さは保たれていると思う。

岩谷設備システム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
勤務時間・休日休暇:事務系に限っての話だが労働時間は8.5時間で、残業は基本的にない。家族の事情がある方やプライベート重視で過ごしていきたい人には向いているかもしれない。繁忙期を除き、営業部員が終業時刻に帰れることが多々ある。

岩谷設備システム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
企業文化・社風・組織体制:組織編制の取り組み方としては非常に場当たり的な印象を受ける。穴埋めをするために採用をして、後はその人に丸投げしているような感じがする。育成しようという雰囲気はないので、自分の力で成長していける人が向いているかもしれない。



社風は古く閉鎖的なので、比較的現代風な考えをもって働いてきた人には合わない可能性がある。

岩谷設備システム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
女性の活躍・女性管理職:基本的に男性社会なので、社風は古いと感じる。

役職として女性管理職になる人はいるが、事務職としてのリーダーのような立場になるだけで実際の権限は与えられていないように感じる。

岩谷設備システム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
教育・研修:当社独自の研修制度等は一切ない。親会社がグループ企業を対象に開くセミナー等に参加できるが、実用的なものではなく形式ばったものなので理解を深めるには厳しいと思われる。

岩谷設備システム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年10月27日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2023年10月27日
入社時の期待と入社後のギャップ:
マニュアル整備・業務フローがほぼないため、全ての業務が不明確であり、進め方が分からず、時間を要することばかりであった。ここまで業務進行ができない。教育制度が整っていないとは思っていなかった。

岩谷設備システム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
会社の安定性:倒産することはないかもしれないが、事業としては拡大しているわけではない。事業として継続できないと判断した場合にはグループ企業のどこかと合併される可能性がなくもない。

岩谷設備システム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年10月29日

回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2019年10月29日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円 --万円 --万円 --万円
年収 450万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:年功序列なので、年齢を重ねるごとに少しずつ給与は上がっていく。ただ若いうちは給与水準がかなり低いため、ずっとこの会社でいたいと思う気持ちが必要となる。賞与に関しても基本給をベースにしているため昇給スピードは遅いがそれに我慢できるなら、といった感じ。