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株式会社ワタナベの口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.2
23件株式会社ワタナベの口コミ一覧ページです。株式会社ワタナベで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社ワタナベへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年04月08日
口コミ投稿日：2023年04月08日
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
口コミ投稿日：2023年10月15日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.2
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
2.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 75万円 |
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.0
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.2
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.0
口コミ投稿日：2019年08月17日
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2019年08月17日
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
2.7
口コミ投稿日：2022年06月05日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 一般社員
2.7
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
3.2
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2024年05月06日
回答者： 男性/ ルート営業/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員
2.2
口コミ投稿日：2023年10月16日
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 平社員
3.0
口コミ投稿日：2022年11月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ワタナベの評判・口コミ 年収・給与
回答者： 男性/ 営業職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
月給については営業職は基本給と見込み残業手当と目標達成のインセンティブ(マックス5万円/月)になります。賞与については6月と12月で基本給の1ヶ月ずつ、9月に決算による業績賞与があり、業績と個人の年間目標達成率により決まり、大体1〜1.5ヶ月分くらいが相場だと思います。昇給については昔ながらの年功序列が強く、かなり微々たるものです。
評価制度:
昇進などは基本的には年功序列な部分があり、明確には基準は決まっていないようです。昇進する場合はみんな他店舗への移籍が伴っている。