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株式会社野毛印刷社の働き方（勤務時間・残業・休日休暇・制度）
3.1
50件株式会社野毛印刷社の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミページです。株式会社野毛印刷社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを50件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社野毛印刷社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年03月14日
口コミ投稿日：2021年02月13日
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
1.5
口コミ投稿日：2022年10月13日
回答者： 男性/ 広報/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2017年02月11日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2017年02月11日
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
2.3
口コミ投稿日：2023年03月18日
回答者： 男性/ なし/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
3.5
同じ業界の企業の口コミ
3.4
東京都北区堀船２−１７−１東書ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:通常勤務時間の時給に対して1.25倍になります。これ自体は問...
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2.7
愛知県名古屋市北区八龍町１−２５−２
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ ディレクター/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休暇は比較的取りやすい環境かと思います。自分の仕事次第ですが...
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2.7
東京都渋谷区恵比寿４−４−９えびす大黒ビル
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー 他）/ 退職済み/ 非正社員
社内制度:【社員交流のための制度】小規模な会社なので、その辺りに期待を...
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2.7
東京都豊島区北大塚１−１４−３大塚浅見ビルディング
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 業務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務
勤務時間・休日休暇:部署、仕事量、対人関係などにより個人差が大きい。年休管理され...
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3.3
大阪府堺市堺区今池町１−１−５８
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:【有給休暇の取得】良いとこころはない。取得は出来る場合がある...
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2.5
熊本県熊本市北区飛田２−１２−１１６
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
勤務時間・休日休暇:週休2日とは言いながら、発送関係があるので、土曜日も交代で出...
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2.7
三重県松阪市広陽町４１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:顧客都合や、製造トラブルによる急な残業や休日出勤はあるが、そ...
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3.2
東京都千代田区富士見２−１３−３
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2015年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:もちろん部署や繁忙期閑散期に左右されますが、比較的自由度が高...
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2.6
東京都江東区東陽６−３−２イースト２１タワー
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
社内制度:【社員活躍に向けた制度・取り組み】社内の教育はたくさんありま...
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3.3
東京都新宿区市谷加賀町１−１−１
広告・マスコミ・出版・印刷
回答者： 女性/ 企画/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:在籍していた当時は、残業がかなり多かったです。が、今は逆に残...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社野毛印刷社の評判・口コミ 働き方（勤務時間・休日休暇・制度）
回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
これまでは稼働日数の確保が優先され祝日が勤務日の扱いになっていたが、2023年からは祝日も休日の扱いになり年間休日が120日以上になったのでプライベート時間が増えました。
夏季休暇も業務都合だけでなく社員の希望を考慮してお盆の時期をずらして取ることが可能になったので長期休暇を取りやすい環境が整いつつあります。
多様な働き方支援：
リモートワークができる職場環境が整いつつあるのであとは仕事のスケジュールを調整する意識を社員同士で持てるとより働きやすくなると思います。
現在、進められている無駄な業務を辞めることが実現できれば、働く時間や場所の制約がさらに少なくなるのではないかと期待しています。