回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 20万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
給与は年功序列です。
手当は充実している企業と比べると少ないと感じます。
通勤手当あり。となっていますが、駐車場代によりマイナスです。実質ありません。住宅手当もなく実家暮らし前提の給与です。残業もしないので残業手当で稼ぐことはできません。
評価制度:
年功序列です。若手で役席にはなれません。営業店で何十年と経験を積んでから主任へそこから更に実績を積み役席へ昇格する形です。少なくとも20代で実力がありノルマ達成しても簡単には昇進・昇格はできないです。（他の昇進・昇格ができていない人との兼ね合いもあるような）
給与は年功序列です。
手当は充実している企業と比べると少ないと感じます。
通勤手当あり。となっていますが、駐車場代によりマイナスです。実質ありません。住宅手当もなく実家暮らし前提の給与です。残業もしないので残業手当で稼ぐことはできません。
評価制度:
年功序列です。若手で役席にはなれません。営業店で何十年と経験を積んでから主任へそこから更に実績を積み役席へ昇格する形です。少なくとも20代で実力がありノルマ達成しても簡単には昇進・昇格はできないです。（他の昇進・昇格ができていない人との兼ね合いもあるような）
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回答者： 女性/ 総合職/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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