回答者： 男性/ 携帯電話販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度:
業務量に比べれば非常に少ないと感じる。
部品部門以外の給料は雲泥の差を感じる。
賞与に関しても同様のことが言える。
評価制度:
完全なる年功序列をとっている。
自分より能力が低いであろう人間でも継続年数によってポストが与えられている。
また上席のポストがある程度、固定されているので一度そのポストに決まると中々昇給もできない。
業務量に比べれば非常に少ないと感じる。
部品部門以外の給料は雲泥の差を感じる。
賞与に関しても同様のことが言える。
評価制度:
完全なる年功序列をとっている。
自分より能力が低いであろう人間でも継続年数によってポストが与えられている。
また上席のポストがある程度、固定されているので一度そのポストに決まると中々昇給もできない。
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回答者： 男性/ 携帯電話販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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